AS COMMONSPIRIT HEALTH, WE MAKE THE HEALING PRESENCE OF GOD KNOWN IN OUR WORLD BY IMPROVING THE HEALTH OF THE PEOPLE WE SERVE, ESPECIALLY THOSE WHO ARE VULNERABLE, WHILE WE ADVANCE SOCIAL JUSTICE FOR ALL.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 44 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $1.3M
- Bono
- $2.5M
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $1.3M
- Bono
- $2M
- Otros
- $161k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $1.9M
- Otros
- $221k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $2M
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $1.2M
- Bono
- $1.5M
- Otros
- $229k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $750k
- Bono
- —
- Otros
- $2M
- Beneficios
- $28k
- Base
- $881k
- Bono
- $1.6M
- Otros
- $158k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $1.4M
- Bono
- $960k
- Otros
- $260k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $826k
- Bono
- $1.6M
- Otros
- $178k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $65k
- Bono
- $1.1M
- Otros
- $1.5M
- Beneficios
- $4k
- Base
- $164k
- Bono
- $1.1M
- Otros
- $1.2M
- Beneficios
- $5k
- Base
- $213k
- Bono
- $1.2M
- Otros
- $963k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $568k
- Bono
- $1.1M
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $749k
- Bono
- $864k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $736k
- Bono
- $855k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $247k
- Bono
- $464k
- Otros
- $812k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $187k
- Bono
- $990k
- Otros
- $134k
- Beneficios
- $127
- Base
- $260k
- Bono
- $500k
- Otros
- $74
- Beneficios
- $12k
- Base
- $85k
- Bono
- $500k
- Otros
- $48
- Beneficios
- $2k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $208k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $204k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $172k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $160k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $159k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $159k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $159k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $154k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Sevp, Chief Information Officer Chief Information Officer Sobre el percentil 90 | $1.3M | $2.5M | $2k | $34k | $3.9M $4.3M |
President South Region Key Employee Sobre el percentil 90 | $1.3M | $2M | $161k | $22k | $3.6M $4M |
Sevp, Chief Legal Officer/secretary Secretary (Operational) Sobre el percentil 90 | $1.1M | $1.9M | $221k | $22k | $3.3M $3.6M |
Evp, Physician Enterprise Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $1.1M | $2M | $5k | $33k | $3.2M $3.5M |
SVP Operations and Chief Executive Officer - South Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Colorado | $1.2M | $1.5M | $229k | $21k | $3M $3.3M |
SVP Operations and Chief Executive Officer - Midwe Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Colorado | $750k | — | $2M | $28k | $2.8M $3.1M |
Evp, Chief Nursing Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Colorado | $881k | $1.6M | $158k | $33k | $2.7M $3M |
President Northwest Region Key Employee Sobre el percentil 90 | $1.4M | $960k | $260k | $14k | $2.6M $2.9M |
Sevp, Chief Mission Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $826k | $1.6M | $178k | $12k | $2.6M $2.9M |
Evp, Chief Compliance Officer (through 2/3/23) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Colorado | $65k | $1.1M | $1.5M | $4k | $2.6M $2.9M |
System Svp, Transformation Integration (through 2/ Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $164k | $1.1M | $1.2M | $5k | $2.5M $2.7M |
System Svp, Philanthropy (through 4/14/23) Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $213k | $1.2M | $963k | $11k | $2.4M $2.6M |
System Svp, Diversity and Inclusion Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $568k | $1.1M | $5k | $12k | $1.7M $1.8M |
System Svp, Ancillary Services Operations Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $749k | $864k | $1k | $34k | $1.7M $1.8M |
System Svp, Physician Enterprise Operations Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $736k | $855k | $5k | $35k | $1.6M $1.8M |
Interim Chief Compliance Officer and System SVP Co Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $247k | $464k | $812k | $14k | $1.6M $1.7M |
Trustee Board Member Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Colorado | $187k | $990k | $134k | $127 | $1.3M $1.5M |
Chief Executive Officer (effective 8/1/22) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Colorado | — | — | — | — | $1.3M $1.5M |
System Svp, Operational Finance Senior Vice President Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $993k $1.1M |
Sevp, Chief Administrative Officer (effective 10/2 Officer (Unspecified) | $260k | $500k | $74 | $12k | $772k $848k |
Evp, Chief Advocacy Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Colorado | — | — | — | — | $703k $772k |
Sevp, Chief Financial Officer/treasurer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Colorado | — | — | — | — | $611k $670k |
Sevp, Chief Operating Officer (effective 12/11/23) Percentil 75 a 90 | $85k | $500k | $48 | $2k | $587k $644k |
Evp, Chief Medical Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Colorado | — | — | — | — | $502k $551k |
Sevp, Chief Administrative Officer (through 8/2/23 Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $228k $250k |
Former Chief Executive Officer (through 7/31/22)/c Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $220k $241k |
Board of Stewardship Trustees Vice Chair Board Chair Percentil 75 a 90 | — | — | $208k | — | $208k $228k |
Board of Stewardship Trustees Chair Board Chair Percentil 75 a 90 | — | — | $204k | — | $204k $224k |
System Svp, Treasury and Strategic Investments Senior Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $190k $209k |
President and Chief Operating Officer (through 9/1 Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $186k $204k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Colorado | — | — | $172k | — | $172k $189k |
President Mountain Region (through 2/17/24) Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $160k $176k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Colorado | — | — | $160k | — | $160k $176k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Colorado | — | — | $159k | — | $159k $175k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Colorado | — | — | $159k | — | $159k $175k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Colorado | — | — | $159k | — | $159k $174k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Colorado | — | — | $154k | — | $154k $169k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Colorado | — | — | — | — | $144k $158k |
System Svp, Finance and Corporate Controller Senior Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $133k $146k |
Sevp, Chief Human Resource Officer (through 7/5/23 Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $122k $134k |
Evp, Chief Philanthropy Officer President, Commons Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Colorado | — | — | — | — | $122k $134k |
President Central Region Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $117k $128k |
President California Region Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $95k $104k |
Cardiovascular Surgeon (south Region) Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $38k $42k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COMMONSPIRIT HEALTH equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 27%
desde 2022
De $5.3M en 2022 a $3.9M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 11% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 11%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 50% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) subió 21% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMONSPIRIT HEALTH
¿Cuánto gana el Chief Information Officer de COMMONSPIRIT HEALTH?
En 2023, el puesto de Chief Information Officer en COMMONSPIRIT HEALTH recibió USD 3,886,090 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Information Officer entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Information Officer de COMMONSPIRIT HEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Information Officer en COMMONSPIRIT HEALTH se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en COMMONSPIRIT HEALTH equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMONSPIRIT HEALTH?
En 2023, COMMONSPIRIT HEALTH reportó $3.4B en ingresos totales y $3.7B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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