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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 27 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Michigan.
- Base
- $2.4M
- Bono
- $2.4M
- Otros
- $889k
- Beneficios
- $76k
- Base
- $1.5M
- Bono
- $959k
- Otros
- $480k
- Beneficios
- $61k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $645k
- Otros
- $170k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $397k
- Bono
- —
- Otros
- $611k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $630k
- Otros
- $84k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $1.3M
- Bono
- $530k
- Otros
- $182k
- Beneficios
- $59k
- Base
- $1M
- Bono
- $468k
- Otros
- $204k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $503k
- Otros
- $321k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $959k
- Bono
- $433k
- Otros
- $164k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $884k
- Bono
- $401k
- Otros
- $138k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $841k
- Bono
- $501k
- Otros
- $294k
- Beneficios
- $60k
- Base
- $806k
- Bono
- $486k
- Otros
- $246k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $188k
- Bono
- —
- Otros
- $358k
- Beneficios
- $30k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $889k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $376k
- Bono
- $97k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $333k
- Bono
- $85k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director; President & CEO Sobre el percentil 90 | $2.4M | $2.4M | $889k | $76k | $5.8M $6.3M |
Evp, Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $1.5M | $959k | $480k | $61k | $3M $3.3M |
Evp, Chief Clinical Officer Sobre el percentil 90 | $1.1M | $645k | $170k | $40k | $2.3M $2.5M |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $397k | — | $611k | $31k | $2.2M $2.4M |
Treasurer; Evp, CFO Sobre el percentil 90 | $1.1M | $630k | $84k | $34k | $2.2M $2.3M |
President & Ceo, Mercyone Iowa Sobre el percentil 90 | $1.3M | $530k | $182k | $59k | $2.1M $2.3M |
Svp,physician Enterprise Development Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $1M | $468k | $204k | $41k | $2M $2.2M |
President & Ceo, Mi and Se Regions Sobre el percentil 90 | $1.1M | $503k | $321k | $43k | $2M $2.2M |
President & Ceo, Il/in Region Sobre el percentil 90 | $959k | $433k | $164k | $40k | $1.9M $2M |
Ceo, Mount Carmel Health System Sobre el percentil 90 | $884k | $401k | $138k | $45k | $1.7M $1.9M |
Secretary; Evp, Chief Legal Officer Sobre el percentil 90 | $841k | $501k | $294k | $60k | $1.7M $1.9M |
Evp, Chief Human Resources Officer Sobre el percentil 90 | $806k | $486k | $246k | $43k | $1.6M $1.7M |
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $188k | — | $358k | $30k | $1M $1.1M |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | — | $889k | $15k | $904k $984k |
Asst Treas; VP Fin Reporting & Cao Vice President Sobre el percentil 90 | $376k | $97k | $10k | $35k | $542k $590k |
Assistant Sec; VP Managing Counsel Vice President Sobre el percentil 90 | $333k | $85k | $5k | $31k | $473k $515k |
Evp, Chief Strategy Officer at 10/23 Mediana a percentil 75 | $157k | — | $3k | $7k | $192k $209k |
Director; Chair Board Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $115k $125k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $90k $98k |
Director & Vice Chair Through 12/23 Board Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $90k $98k |
Director; Vice Chair As of 1/24 Board Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $80k $87k |
Director Through 12/23 Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $80k $87k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $80k $87k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $60k $65k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $60k $65k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $60k $65k |
Director Through 9/23 Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $45k $49k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TRINITY HEALTH CORPORATION equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 9%
desde 2022
De $5.3M en 2022 a $5.8M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 9% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 673% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President bajó 22% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TRINITY HEALTH CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de TRINITY HEALTH CORPORATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en TRINITY HEALTH CORPORATION recibió USD 5,831,095 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Michigan: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de TRINITY HEALTH CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Michigan, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en TRINITY HEALTH CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en TRINITY HEALTH CORPORATION equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TRINITY HEALTH CORPORATION?
En 2023, TRINITY HEALTH CORPORATION reportó $2.9B en ingresos totales y $2.7B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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