TO PROVIDE OUTREACH SUPPORT AND MONITORING SERVICES TO MASSACHUSETTS PHYSICIANS WHO HAVE, OR ARE AT THE RISK OF HAVING HEALTH CARE PROBLEMS, PRIMARILY RELATING TO SUBSTANCE ABUSE AND MENTAL HEALTH DISORDERS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $222k
- Bono
- $5k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $121k
- Bono
- $1k
- Otros
- $905
- Beneficios
- $30k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Medical Director Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $222k | $5k | $2k | $38k | $289k $318k |
Former Clerk Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $121k | $1k | $905 | $30k | $169k $186k |
Executive Director Mediana a percentil 75frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Massachusetts | — | — | — | — | $137k $151k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $64k $71k |
Treasurer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $56k $62k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PHYSICIAN HEALTH SERVICES INC equivalió al 15% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 8%
desde 2022
De $268k en 2022 a $289k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 15%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 9% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 37% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PHYSICIAN HEALTH SERVICES INC
¿Cuánto gana el Director (Operational) de PHYSICIAN HEALTH SERVICES INC?
En 2023, el puesto de Director (Operational) en PHYSICIAN HEALTH SERVICES INC recibió USD 288,653 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Director (Operational) entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Director (Operational) de PHYSICIAN HEALTH SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, la remuneración de 2023 del Director (Operational) en PHYSICIAN HEALTH SERVICES INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en PHYSICIAN HEALTH SERVICES INC equivalió al 15% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PHYSICIAN HEALTH SERVICES INC?
En 2023, PHYSICIAN HEALTH SERVICES INC reportó $1.6M en ingresos totales y $1.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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