Misión
TO PROVIDE HEALTHCARE MARKED BY COMPASSION AND SUSTAINABLE EXCELLENCE IN A PROGRESSIVE ENVIRONMENT, GUIDED BY PHYSICIANS, DELIVERED BY EXCEPTIONAL PROFESSIONALS, AND INSPIRED BY THE COMMUNITIES WE SERVE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2022
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Ed Flow COOrdinator highest compensated employee $190k | |||||
Ed Flow COOrdinator highest compensated employee $176k | |||||
Manager - Pharmacy Ops highest compensated employee $171k | |||||
Pharmacist highest compensated employee $170k | |||||
Occupational Therapist highest compensated employee $162k | |||||
Secretary/Clo Phc secretary (operational) $139k | |||||
Board Member board member $116k | |||||
Board Member board member $36k | |||||
Board Member, Vice Chair board chair $26k | |||||
Más 7 personas sin remuneración.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
ATHENS REGIONAL SPECIALTY SERVICES INC2022
$1.9M
2
COOPERATIVE HEALTHCARE SERVICES INC2022
$1.5M
3
EFFINGHAM HOSPITAL INC2022
$851k
4
HOME & COMMUNITY SERVICES INC2022
$284k
5
Piedmont Macon North Hospital Inc2022
$190k
6
NAVICENT HEALTH BALDWIN INC2023
$162k
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