Misión
TO PROVIDE HEALTHCARE MARKED BY COMPASSION AND SUSTAINABLE EXCELLENCE IN A PROGRESSIVE ENVIRONMENT, GUIDED BY PHYSICIANS, DELIVERED BY EXCEPTIONAL PROFESSIONALS, AND INSPIRED BY THE COMMUNITIES WE SERVE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2022
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
CEO & Board Member board member $533k | |||||
Exec. Dir. - Patient Svcs highest compensated employee $231k | |||||
Director - Pharmacy highest compensated employee $221k | |||||
Registered Nurse highest compensated employee $198k | |||||
Registered Nurse highest compensated employee $194k | |||||
Dir. - Emergency Svcs highest compensated employee $176k | |||||
Secretary/Clo Phc secretary (operational) $139k | |||||
Board Member board member $129k | |||||
Board Member board member $94k | |||||
Más 5 personas sin remuneración.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
UNION COUNTY HOSPITAL AUTHORITY2023
$1.7M
2
PIEDMONT MOUNTAINSIDE HOSPITAL INC2022
$912k
3
Piedmont Walton Hospital Inc2022
$533k
4
PHOEBE SUMTER MEDICAL CENTER INC2023
$289k
5
Hughston Hospital2022
$252k
6
Piedmont Macon North Hospital Inc2022
$190k
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