TO EMPOWER INDIVIDUALS TO DETERMINE THEIR OWN SEXUAL HEALTH AND REPRODUCTIVE FUTURES BY OPERATING CENTERS THAT PROVIDE FAMILY PLANNING AND PRENATAL SERVICES, ABORTION SERVICES, HEALTH EDUCATION, PRIMARY MEDICAL CARE, CANCER DETECTION AND SEXUALLY TRANSMITTED INFECTION TESTING AND TREATMENT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
- Base
- $423k
- Bono
- $42k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $381k
- Bono
- $9k
- Otros
- $540
- Beneficios
- $12k
- Base
- $321k
- Bono
- —
- Otros
- $810
- Beneficios
- $4k
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $56k
- Base
- $199k
- Bono
- —
- Otros
- $450
- Beneficios
- $48k
- Base
- $163k
- Bono
- —
- Otros
- $267
- Beneficios
- $64k
- Base
- $143k
- Bono
- —
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $181k
- Bono
- —
- Otros
- $810
- Beneficios
- $30k
- Base
- $136k
- Bono
- —
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $20k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90 | $423k | $42k | $8k | $17k | $514k $556k |
Chief Medical Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $381k | $9k | $540 | $12k | $426k $461k |
Associate Medical Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $321k | — | $810 | $4k | $339k $367k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $193k | — | $2k | $56k | $265k $286k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $199k | — | $450 | $48k | $247k $267k |
Clinician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $163k | — | $267 | $64k | $239k $259k |
Clinician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $143k | — | $30k | $39k | $223k $241k |
VP of HR & Chief Compliance Officer Board Vice President Percentil 25 a mediana | $181k | — | $810 | $30k | $222k $240k |
Clinician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $136k | — | $30k | $20k | $188k $203k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en PLANNED PARENTHOOD HUDSON PECONIC INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2023
De $491k en 2023 a $514k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 1%.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 4% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 15% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PLANNED PARENTHOOD HUDSON PECONIC INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PLANNED PARENTHOOD HUDSON PECONIC INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en PLANNED PARENTHOOD HUDSON PECONIC INC recibió USD 514,037 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en New York, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PLANNED PARENTHOOD HUDSON PECONIC INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New York, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en PLANNED PARENTHOOD HUDSON PECONIC INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en PLANNED PARENTHOOD HUDSON PECONIC INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PLANNED PARENTHOOD HUDSON PECONIC INC?
En 2024, PLANNED PARENTHOOD HUDSON PECONIC INC reportó $23.5M en ingresos totales y $26.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más