THE MISSION OF PLANNED PARENTHOOD OF SOUTHWEST AND CENTRAL FLORIDA, INC. IS TO PROVIDE AFFORDABLE ACCESS TO COMPREHENSIVE REPRODUCTIVE HEALTHCARE AND ACCURATE HEALTH INFORMATION THROUGH PATIENT CARE, EDUCATION, AND ADVOCACY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 31 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Florida.
- Base
- $380k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $260k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $226k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $211k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $613
- Base
- $210k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $133k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $138k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $380k | — | — | $8k | $410k $448k |
CMO Officer (Unspecified) | $260k | — | — | $8k | $284k $310k |
Staff Physician Board Member Percentil 75 a 90 | $226k | — | — | — | $226k $247k |
Staff Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $211k | — | — | $613 | $225k $245k |
COO Mediana a percentil 75 | $210k | — | — | — | $210k $229k |
Director of Gaht Services/lead Clinician Board Member Percentil 75 a 90 | $133k | — | — | $15k | $156k $171k |
Associate Director of Family Planning Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $137k | — | — | $9k | $155k $169k |
Chief of Staff Board Member Percentil 75 a 90 | $138k | — | — | $8k | $155k $169k |
VP of Philanthropy Board Vice President Percentil 25 a mediana | $153k | — | — | — | $153k $167k |
Physician's Assistant Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $148k $162k |
Sr. Lead Clinician Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $145k $158k |
Physician's Assistant Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $132k $144k |
VP of Patient Services Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $131k $143k |
APRN Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $125k $137k |
Chief Administrative Officer Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $124k $135k |
APRN Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $124k $135k |
APRN Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $123k $134k |
Manager of IT Inrfastructure IT Manager Percentil 10 a 25frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $123k $134k |
APRN Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $122k $133k |
IT Director Chief Information Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $122k $133k |
APRN Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $121k $133k |
Sr. Accounting Manager Accounting Manager Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $119k $130k |
Information Security Manager Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $118k $129k |
Director of Data Strategy and Analytics Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $117k $128k |
APRN Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $117k $128k |
Director of Health Center Operations Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $115k $126k |
VP of Philanthropy Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $113k $123k |
APRN Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $110k $120k |
Director of Philanthropy Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $108k $118k |
Director of Revenue Cycle Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $107k $117k |
Interim CEO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $66k $72k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 19 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PLANNED PARENTHOOD OF SOUTHWEST AND CENTRAL FLORIDA INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 3%
desde 2022
De $400k en 2022 a $410k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 17%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 41% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 32% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PLANNED PARENTHOOD OF SOUTHWEST AND CENTRAL FLORIDA INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PLANNED PARENTHOOD OF SOUTHWEST AND CENTRAL FLORIDA INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en PLANNED PARENTHOOD OF SOUTHWEST AND CENTRAL FLORIDA INC recibió USD 410,147 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Florida, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PLANNED PARENTHOOD OF SOUTHWEST AND CENTRAL FLORIDA INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Florida, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en PLANNED PARENTHOOD OF SOUTHWEST AND CENTRAL FLORIDA INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en PLANNED PARENTHOOD OF SOUTHWEST AND CENTRAL FLORIDA INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PLANNED PARENTHOOD OF SOUTHWEST AND CENTRAL FLORIDA INC?
En 2023, PLANNED PARENTHOOD OF SOUTHWEST AND CENTRAL FLORIDA INC reportó $30.9M en ingresos totales y $34M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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