TO OPERATE AN ACUTE CARE HOSPITAL FACILITY FOR THE CITIZENS OF POINT PLEASANT, WEST VIRGINIA AND THE SURROUNDING COMMUNITIES AND COUNTIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 23 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $467k
- Bono
- —
- Otros
- $54k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $473k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $449k
- Bono
- $500
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $281k
- Bono
- $44k
- Otros
- $75k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $393k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $118k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Oncology/hematology, MD Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en West Virginia | $467k | — | $54k | $13k | $556k $607k |
Endochronologist/allergist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en West Virginia | $473k | — | — | $35k | $530k $579k |
Hospitalist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en West Virginia | $449k | $500 | $31k | $36k | $516k $563k |
Trustee/physician Board Member Percentil 75 a 90 | $281k | $44k | $75k | $35k | $484k $528k |
Hospitalist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en West Virginia | $393k | — | — | $36k | $430k $469k |
Officer Officer (Unspecified) | $144k | — | — | $36k | $197k $215k |
President & CEO Mhn Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en West Virginia | — | — | — | — | $168k $184k |
VP of Finance Vice President Mediana a percentil 75 | $118k | — | — | $36k | $155k $170k |
Chief Nursing Officer Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $68k $74k |
Chief Pharmacy Officer Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $60k $66k |
System VP & Gen Counsel Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $55k $60k |
Chief Human Resources Officer Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $55k $60k |
VP Physicians Services Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $55k $60k |
VP Revenue Cycle Management Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $53k $58k |
VP Corp Fnd & Dnr Phil Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $46k $51k |
Chief Admin Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $45k $49k |
VP Supply Chain Operations Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $44k $48k |
VP CMO Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $43k $47k |
System VP & CSO Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $39k $43k |
Cmio Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $38k $41k |
Sr. Vp, CFO Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en West Virginia | — | — | — | — | $35k $38k |
VP Finance Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $33k $36k |
Chief Clinical Officer Ct Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $20k $22k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PLEASANT VALLEY HOSPITAL equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 9%
desde 2022
De $612k en 2022 a $556k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 9% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 346% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 311% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PLEASANT VALLEY HOSPITAL
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de PLEASANT VALLEY HOSPITAL?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en PLEASANT VALLEY HOSPITAL recibió USD 555,547 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en West Virginia, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de PLEASANT VALLEY HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en West Virginia, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en PLEASANT VALLEY HOSPITAL se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en PLEASANT VALLEY HOSPITAL equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PLEASANT VALLEY HOSPITAL?
En 2023, PLEASANT VALLEY HOSPITAL reportó $57.9M en ingresos totales y $65.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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