Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Massachusetts.
| Cargo | Total |
|---|---|
President & CEO Mediana a percentil 75 | $387k $427k |
Treasurer (start 10/12) Mediana a percentil 75 | $167k $184k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $166k $183k |
Director (1/1-6/7;10/12-12/31) Board Member Mediana a percentil 75 | $153k $168k |
Former Clerk/secretary Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $136k $149k |
P32h CFO (start 7/5) Percentil 25 a mediana | $118k $130k |
Dir; Pres Fnd & VP Corp Cship Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $85k $93k |
Treasurer (end 10/11) Percentil 25 a mediana | $79k $87k |
Clerk/secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $72k $80k |
Dir, Comm. & Stkholder Engage. Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $44k $48k |
Director, Comm. Investments Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $38k $41k |
Program Officer Percentil 10 a 25frente a todos los sectores a nivel nacional | $32k $35k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | $5k $6k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | $4k $4k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | $4k $4k |
Director (start 3/9) Board Member Bajo el percentil 10 | $4k $4k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | $4k $4k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | $4k $4k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | $4k $4k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en POINT32HEALTH FOUNDATION INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre POINT32HEALTH FOUNDATION INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de POINT32HEALTH FOUNDATION INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en POINT32HEALTH FOUNDATION INC recibió USD 387,442 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Massachusetts, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de POINT32HEALTH FOUNDATION INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en POINT32HEALTH FOUNDATION INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en POINT32HEALTH FOUNDATION INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de POINT32HEALTH FOUNDATION INC?
En 2023, POINT32HEALTH FOUNDATION INC reportó $20.2M en ingresos totales y $11.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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