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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Massachusetts.
- Base
- $274k
- Bono
- $34k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $171k
- Bono
- $6k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $166k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $112k
- Bono
- $3k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $132k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $153k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Mediana a percentil 75 | $274k | $34k | $23k | $16k | $353k $381k |
CFO Mediana a percentil 75 | $171k | $6k | $9k | $16k | $205k $221k |
Chief Development Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $166k | $5k | — | $27k | $201k $217k |
RN Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $112k | $3k | $32k | $39k | $189k $204k |
CPO Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $132k | $7k | — | $31k | $173k $187k |
Chief Clinical Officer Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $153k | $5k | — | — | $161k $174k |
RN Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $139k $150k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Care Central VNA & Hospice Inc equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 12%
desde 2023
De $317k en 2023 a $353k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 12% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 1% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Development Officer bajó 3% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Care Central VNA & Hospice Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Care Central VNA & Hospice Inc?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en Care Central VNA & Hospice Inc recibió USD 353,117 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Massachusetts, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Care Central VNA & Hospice Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Massachusetts, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en Care Central VNA & Hospice Inc se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en Care Central VNA & Hospice Inc equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Care Central VNA & Hospice Inc?
En 2024, Care Central VNA & Hospice Inc reportó $20.3M en ingresos totales y $19.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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