Adventist Health System Sunbelt Healthcare Corporation and all its subsidiary organizations were established by the Seventh-Day Adventist Church to bring a ministry of healing and health to the communities served. Our mission is to extend the healing ministry of Christ.The hospital and healthcare system whose parent is Adventist Health System Sunbelt Healthcare Corporation is known as AdventHealth. AdventHealth seeks to be widely respected as a consumer-focused organization that engages individuals in their health by delivering wholistic, best practice care across a connected, comprehensive continuum of services. With Christ as our example, AdventHealth cares for and nurtures people: our employees, our communities, our healthcare professionals, and those who trust us for care and healing.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 27 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Colorado.
- Base
- $1.7M
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $63k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $998k
- Bono
- $158k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $1M
- Bono
- $53k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $1M
- Bono
- $45k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $33k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Surgeon-neuro Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.7M | — | $4k | $35k | $1.7M $1.9M |
Surgeon-orthopedic Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.1M | $63k | $4k | $33k | $1.2M $1.3M |
Surgeon-orthopedic Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $998k | $158k | $4k | $32k | $1.2M $1.3M |
Surgeon-orthopedic Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1M | $53k | $7k | $29k | $1.2M $1.3M |
Surgeon-neuro Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1M | $45k | $4k | $33k | $1.1M $1.2M |
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $877k $962k |
Director (end 8/23) Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $504k $553k |
Sec/group President/cfo (beg 8/23) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $311k $342k |
Dir/chairman Multi State CEO (end 11/23) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $274k $301k |
Treasurer/cfo (end 8/23) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $262k $288k |
Director/chairman (beg 11/23) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $180k $198k |
Director/multi State CFO (beg 8/23) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $170k $186k |
CEO Porter Adventist Hospital Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $156k $172k |
CEO Littleton Adventist Hospital Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $129k $142k |
CEO Castle Rock Adventist Hospital Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $128k $141k |
CEO Parker Adventist Hospital Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $122k $134k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $122k $133k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $118k $130k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $98k $107k |
Director (beg 8/23) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $94k $103k |
CFO Avista Adventist Hospital Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $65k $72k |
CFO Littleton Adventist Hospital Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $52k $57k |
CFO Avista Adventist Hospital (beg 9/23) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $38k $42k |
Director/ceo (beg 8/23) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $36k $39k |
CFO Porter Adventist Hospital Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $34k $37k |
CFO Castle Rock Adventist Hospital Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $15k $16k |
CFO Parker Adventist Hospital Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $7k $7k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Portercare Adventist Health System equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 20%
desde 2022
De $1.4M en 2022 a $1.7M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 20% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 52%.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 14% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 138% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Portercare Adventist Health System
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Portercare Adventist Health System?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Portercare Adventist Health System recibió USD 1,722,350 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Colorado: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Portercare Adventist Health System con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Colorado, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Portercare Adventist Health System se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Portercare Adventist Health System equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Portercare Adventist Health System?
En 2023, Portercare Adventist Health System reportó $731.2M en ingresos totales y $824.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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