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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $354k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $211k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $188k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $132k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $134k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en District of Columbia | $354k | — | — | $20k | $399k $437k |
Chief Extnl Affairs Officer Officer (Unspecified) | $211k | — | — | $10k | $236k $259k |
Chief of Staff Key Employee Percentil 75 a 90 | $188k | — | — | $8k | $209k $229k |
VP of Data & Evaluations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $151k | — | — | $17k | $180k $197k |
VP of Learning & Development Board Vice President Mediana a percentil 75 | $148k | — | — | $15k | $175k $192k |
VP of Advocacy Board Vice President Mediana a percentil 75 | $161k | — | — | $2k | $175k $191k |
VP of Member Services Board Vice President Mediana a percentil 75 | $158k | — | — | $1k | $171k $188k |
VP of Programs Board Vice President Mediana a percentil 75 | $153k | — | — | $14k | $167k $184k |
Sr. Director, Capacity Bui Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos en District of Columbia | $132k | — | — | $16k | $158k $174k |
Chief Operations Officer Officer (Unspecified) | $134k | — | — | $7k | $151k $166k |
Director of Learning Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos en District of Columbia | — | — | — | — | $148k $163k |
Director of National Programs Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos en District of Columbia | — | — | — | — | $147k $161k |
Director of Member Services Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos en District of Columbia | — | — | — | — | $143k $156k |
Chief Impact Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $100k $109k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 19 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en YWCA USA INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 1%
desde 2022
De $394k en 2022 a $399k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 45% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre YWCA USA INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de YWCA USA INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en YWCA USA INC recibió USD 398,848 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en District of Columbia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de YWCA USA INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en District of Columbia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en YWCA USA INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en YWCA USA INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de YWCA USA INC?
En 2023, YWCA USA INC reportó $16.4M en ingresos totales y $19M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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