PREFERRED FAMILY HEALTHCARE IS A DYNAMIC AND CARING ORGANIZATION COMMITTED TO PROVIDING INTEGRATED CARE TO ASSIST INDIVIDUALS IN ACHIEVING OVERALL HEALTH AND WELLNESS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $599k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $450k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $342k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $282k
- Bono
- $34k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $314k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $242k
- Bono
- $24k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $191k
- Bono
- $19k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $192k
- Bono
- $14k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $599k | — | — | $34k | $650k $718k |
Medical Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $450k | $10k | — | $32k | $509k $562k |
President and CEO - Pfh Sobre el percentil 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Missouri | — | — | — | — | $448k $495k |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $342k | — | — | $28k | $386k $426k |
Dentist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $282k | $34k | — | $32k | $365k $403k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $314k | — | — | $12k | $341k $377k |
Chief Revenue Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $242k | $24k | $4k | $33k | $316k $349k |
President and CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Missouri | — | — | — | — | $260k $288k |
Chief Compliance and Ethics Key Employee Mediana a percentil 75 | $191k | $19k | $6k | $7k | $233k $257k |
Evp, Recovery Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $192k | $14k | $1k | $13k | $230k $254k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $129k $142k |
Chief Administrative Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $124k $137k |
Chief Strategy Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $107k $118k |
Chief Human Resources Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $101k $112k |
Chief Operating Officer End 11/23 Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $74k $82k |
Chief Medical Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $27k $30k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PREFERRED FAMILY HEALTHCARE INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 33%
desde 2022
De $488k en 2022 a $650k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 33% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos se mantuvieron estables.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 66% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 19% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
PREFERRED FAMILY HEALTHCARE INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Salud mental e intervención en crisis en Missouri
Las organizaciones de salud mental e intervención en crisis comparables en Missouri pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $75,953.
Estas son cifras de todo el sector de salud mental e intervención en crisis, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 103 organizaciones en 103 declaraciones (2021 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Salud mental e intervención en crisis para Missouri →Preguntas comunes sobre PREFERRED FAMILY HEALTHCARE INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de PREFERRED FAMILY HEALTHCARE INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en PREFERRED FAMILY HEALTHCARE INC recibió USD 649,625 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de PREFERRED FAMILY HEALTHCARE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en PREFERRED FAMILY HEALTHCARE INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en PREFERRED FAMILY HEALTHCARE INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PREFERRED FAMILY HEALTHCARE INC?
En 2023, PREFERRED FAMILY HEALTHCARE INC reportó $177.5M en ingresos totales y $165.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más