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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
- Base
- $391k
- Bono
- $21k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $255k
- Bono
- $13k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $239k
- Bono
- $4k
- Otros
- $162
- Beneficios
- $53k
- Base
- $249k
- Bono
- $10k
- Otros
- $345
- Beneficios
- $19k
- Base
- $248k
- Bono
- $4k
- Otros
- $414
- Beneficios
- $6k
- Base
- $205k
- Bono
- $12k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $181k
- Bono
- $9k
- Otros
- $774
- Beneficios
- $34k
- Base
- $202k
- Bono
- $3k
- Otros
- $180
- Beneficios
- $15k
- Base
- $202k
- Bono
- $3k
- Otros
- $774
- Beneficios
- $1k
- Base
- $177k
- Bono
- $3k
- Otros
- $414
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $391k | $21k | $1k | $4k | $433k $486k |
Chief Lending Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $255k | $13k | $1k | $38k | $322k $361k |
VP Cqp Board Vice President Mediana a percentil 75 | $239k | $4k | $162 | $53k | $309k $347k |
Outgoing Exe Vp/cfo Officer (Unspecified) | $249k | $10k | $345 | $19k | $291k $327k |
Managing Dir Spa Key Employee Mediana a percentil 75 | $248k | $4k | $414 | $6k | $272k $305k |
Sr Dir, Capital Investment Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $205k | $12k | $1k | $18k | $247k $277k |
Sr. Dir of Finance Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $181k | $9k | $774 | $34k | $236k $264k |
Dir of Administration Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $202k | $3k | $180 | $15k | $231k $259k |
Senior Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $202k | $3k | $774 | $1k | $218k $244k |
Sr Dir Cqp Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $177k | $3k | $414 | $8k | $198k $222k |
Interim CFO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $47k $52k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 23 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PRIMARY CARE DEVELOPMENT CORPORATION equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2022
De $413k en 2022 a $433k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 7%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PRIMARY CARE DEVELOPMENT CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PRIMARY CARE DEVELOPMENT CORPORATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en PRIMARY CARE DEVELOPMENT CORPORATION recibió USD 433,346 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en New York, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PRIMARY CARE DEVELOPMENT CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New York, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en PRIMARY CARE DEVELOPMENT CORPORATION se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en PRIMARY CARE DEVELOPMENT CORPORATION equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PRIMARY CARE DEVELOPMENT CORPORATION?
En 2023, PRIMARY CARE DEVELOPMENT CORPORATION reportó $13.2M en ingresos totales y $14.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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