PROINSPIRE ACTIVATES LEADERS AT ALL LEVELS TO ACCELERATE EQUITY AT THE INDIVIDUAL, ORGANIZATIONAL, AND SYSTEMS LEVELS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $192k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- $40k
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Maryland | $192k | — | — | $11k | $209k |
Co-ceo Through Nov 2024 Directivo | $149k | — | $40k | $12k | $205k |
Director Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $140k |
Director Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $130k |
Director Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $122k |
Chief Operating Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $121k |
Director Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $115k |
Board Member Consejero Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $84k |
Board Member Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $39k |
Más 8 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en PROINSPIRE equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 10%
desde 2023
De $190k en 2023 a $209k en 2024.
La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 10% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 12%.
- La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) bajó 19% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de consejero subió 154% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PROINSPIRE
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de PROINSPIRE?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en PROINSPIRE recibió USD 208,786 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Maryland, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de PROINSPIRE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Maryland, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en PROINSPIRE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en PROINSPIRE equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PROINSPIRE?
En 2024, PROINSPIRE reportó $2.5M en ingresos totales y $3.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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