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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en New York.
| Cargo | Total |
|---|---|
Executive Director Percentil 10 a 25 | $67k $72k |
Chief Operating Officer Percentil 10 a 25 | $61k $66k |
Associate Ed of Quality As Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $57k $62k |
Director of Li Program Ope Director (Operational) Percentil 10 a 25frente a pares de Salud mental e intervención en crisis a nivel nacional | $44k $48k |
Director of Nyc Operations Bajo el percentil 10 | $32k $34k |
Contracts Manager Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $29k $32k |
Associate Ed of HR Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $20k $22k |
Chief Financial Officer Bajo el percentil 10 | $18k $20k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en PROJECT SHARE VII INC equivalió al 41% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 5%
desde 2023
De $71k en 2023 a $67k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 3% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 2% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PROJECT SHARE VII INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PROJECT SHARE VII INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en PROJECT SHARE VII INC recibió USD 66,809 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en New York, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PROJECT SHARE VII INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en New York, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en PROJECT SHARE VII INC se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2024, la compensación total más alta en PROJECT SHARE VII INC equivalió al 41% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PROJECT SHARE VII INC?
En 2024, PROJECT SHARE VII INC reportó $102k en ingresos totales y $162k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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