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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 22 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Washington.
- Base
- $435k
- Bono
- $50k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $289k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $201k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $203k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $134k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $132k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $134k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $132k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90 | $435k | $50k | — | $22k | $512k $546k |
CMO Officer (Unspecified) | $289k | $10k | — | — | $313k $334k |
COO Mediana a percentil 75 | $201k | $20k | — | $26k | $259k $277k |
Cno Officer (Unspecified) | $203k | $15k | — | $10k | $239k $255k |
Controller Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $146k | — | — | $22k | $168k $180k |
RN Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $134k | — | — | $12k | $156k $166k |
RN Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $132k | — | — | $12k | $153k $163k |
Home Program Director Director (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $134k | — | — | $10k | $153k $163k |
RN Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $132k | — | — | $12k | $150k $160k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Vice Chair Board Vice Chair Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Chair Board Chair Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Secretary/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $800 $853 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $400 $427 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en PUGET SOUND KIDNEY CENTERS equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2023
De $484k en 2023 a $512k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 18%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 1% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Controller subió 13% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PUGET SOUND KIDNEY CENTERS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PUGET SOUND KIDNEY CENTERS?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en PUGET SOUND KIDNEY CENTERS recibió USD 511,665 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Washington, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PUGET SOUND KIDNEY CENTERS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Washington, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en PUGET SOUND KIDNEY CENTERS se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en PUGET SOUND KIDNEY CENTERS equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PUGET SOUND KIDNEY CENTERS?
En 2024, PUGET SOUND KIDNEY CENTERS reportó $42.2M en ingresos totales y $48.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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