TO ESTABLISH AND COORDINATE POLICIES, SUPERVISE OPERATIONS, AND PERFORM OTHER MANAGEMENT SUPPORT FUNCTIONS FOR A HEALTHCARE SYSTEM.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Washington.
- Base
- $482k
- Bono
- $356k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $375k
- Bono
- $272k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $195k
- Bono
- $97k
- Otros
- $735
- Beneficios
- $43k
- Base
- $221k
- Bono
- $87k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $231k
- Bono
- —
- Otros
- $627
- Beneficios
- $38k
- Base
- $253k
- Bono
- —
- Otros
- $289
- Beneficios
- $15k
- Base
- $175k
- Bono
- $49k
- Otros
- $583
- Beneficios
- $15k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $482k | $356k | $4k | $44k | $899k $984k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $375k | $272k | $6k | $17k | $683k $748k |
Ath & Ash Clinic Administrator Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $195k | $97k | $735 | $43k | $336k $367k |
Ath Administrator Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $221k | $87k | $3k | $3k | $326k $357k |
Physical Therapist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $231k | — | $627 | $38k | $279k $305k |
Ath & Ash System Laboratory Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $253k | — | $289 | $15k | $277k $303k |
Corporate Controller Controller Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $175k | $49k | $583 | $15k | $248k $272k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ASTRIA HEALTH equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ASTRIA HEALTH
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ASTRIA HEALTH?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ASTRIA HEALTH recibió USD 898,811 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Washington: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ASTRIA HEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Washington, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ASTRIA HEALTH se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en ASTRIA HEALTH equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ASTRIA HEALTH?
En 2023, ASTRIA HEALTH reportó $41.1M en ingresos totales y $40.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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