TO IMPROVE THE HEALTH AND WELL-BEING OF THE COMMUNITY BY PROVIDING QUALITY AND COMPASSIONATE HEALTH CARE SERVICES IN A PATIENT-CENTERED ATMOSPHERE, RESPECTING INDIVIDUAL AND CULTURAL DIVERSITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Washington.
- Base
- $322k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $287k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $273k
- Bono
- $750
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $273k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $276k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $272k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $270k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $259k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $224k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $212k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $217k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $728
- Base
- $212k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $705
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $728
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $322k | — | — | $28k | $361k $385k |
Medical Director and Physician Key Employee Percentil 25 a mediana | $287k | — | — | $22k | $318k $338k |
Physician/assistant Medical Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $273k | $750 | — | $19k | $306k $326k |
Dentist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $273k | — | — | $18k | $303k $323k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $276k | — | — | $17k | $302k $322k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $272k | — | — | $17k | $301k $321k |
Physician/assistant Medical Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $270k | $500 | — | $14k | $297k $316k |
Clinical Integration Off/dental Dir Key Employee Percentil 25 a mediana | $259k | — | — | $17k | $287k $306k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $224k | — | — | $19k | $251k $267k |
Chief Operations Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | $212k | — | — | $22k | $244k $260k |
Chief Pharmacy Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | $217k | $2k | — | $728 | $229k $244k |
Chief Medical Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | $212k | $1k | — | $705 | $224k $239k |
Behavioral Health Director Key Employee Percentil 10 a 25 | $168k | — | — | $728 | $176k $187k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en LEWIS COUNTY COMMUNITY HEALTH SERVICES equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 13%
desde 2023
De $320k en 2023 a $361k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 13% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 23%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 21% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 3% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LEWIS COUNTY COMMUNITY HEALTH SERVICES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LEWIS COUNTY COMMUNITY HEALTH SERVICES?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en LEWIS COUNTY COMMUNITY HEALTH SERVICES recibió USD 361,452 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Washington, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LEWIS COUNTY COMMUNITY HEALTH SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Washington, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en LEWIS COUNTY COMMUNITY HEALTH SERVICES se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en LEWIS COUNTY COMMUNITY HEALTH SERVICES equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LEWIS COUNTY COMMUNITY HEALTH SERVICES?
En 2024, LEWIS COUNTY COMMUNITY HEALTH SERVICES reportó $41.6M en ingresos totales y $41.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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