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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 25 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Washington.
- Base
- $496k
- Bono
- $70k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $785k
- Bono
- —
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $292k
- Bono
- $120k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $367k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $343k
- Bono
- —
- Otros
- $579
- Beneficios
- $16k
- Base
- $344k
- Bono
- —
- Otros
- $579
- Beneficios
- $4k
- Base
- $192k
- Bono
- —
- Otros
- $135k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $299k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $228k
- Bono
- $76k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $210k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Investment Officer Officer (Unspecified) | $496k | $70k | $23k | $23k | $927k $989k |
President and CEO Sobre el percentil 90 | $785k | — | $23k | $33k | $876k $935k |
Senior Portfolio Manager Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $292k | $120k | $7k | $10k | $463k $494k |
VP of Learning & Community Engagement Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $367k | — | $2k | $21k | $424k $452k |
VP of Strategy & Impact Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $343k | — | $579 | $16k | $395k $421k |
VP of Grantmaking Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $344k | — | $579 | $4k | $382k $408k |
Executive Vice President (thru 5/24) Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $192k | — | $135k | $6k | $352k $375k |
VP of Operations & Administration Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $299k | — | — | $21k | $343k $366k |
Senior Portfolio Manager Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $228k | $76k | — | $14k | $339k $362k |
Finance and Administration Director Percentil 75 a 90 | $210k | — | — | $16k | $247k $263k |
Chair Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $42k $45k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $35k $37k |
Vice Chair Board Vice Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $35k $37k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $35k $37k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $35k $37k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $35k $37k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $35k $37k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $35k $37k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $32k $34k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $32k $34k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $32k $34k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $32k $34k |
Director (from 6/24) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $16k $17k |
Director (from 6/24) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $16k $17k |
Director (thru 6/24) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $16k $17k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en INATAI FOUNDATION equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 7%
desde 2023
De $868k en 2023 a $927k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 22% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 13% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre INATAI FOUNDATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de INATAI FOUNDATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en INATAI FOUNDATION recibió USD 876,107 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Washington: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de INATAI FOUNDATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Washington, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en INATAI FOUNDATION se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en INATAI FOUNDATION equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INATAI FOUNDATION?
En 2024, INATAI FOUNDATION reportó $42.5M en ingresos totales y $97.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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