Rethink Priorities' mission is to support organizations, researchers, and changemakers in efforts to generate the most significant possible charitable impact for others in the present and the long-term future.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en California.
- Base
- $144k
- Bono
- $63k
- Otros
- $99
- Beneficios
- $7k
- Base
- $162k
- Bono
- —
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- $162
- Beneficios
- $26k
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- $144
- Beneficios
- $12k
- Base
- $128k
- Bono
- $11k
- Otros
- $162
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Associate Director (epoch) Unclassified | $144k | $63k | $99 | $7k | $215k $227k |
Head of Ai Governance (apollo) Unclassified | $162k | — | $21k | $2k | $186k $197k |
CEO Mediana a percentil 75 | $146k | — | $162 | $26k | $176k $186k |
CEO Mediana a percentil 75 | $144k | — | $144 | $12k | $161k $171k |
Program Director Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $128k | $11k | $162 | $8k | $152k $161k |
Research Scientist Unclassified | — | — | — | — | $148k $157k |
Chf Strategy Ofcr Unclassified | — | — | — | — | $147k $156k |
Program Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $143k $152k |
COO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $136k $144k |
CEO Epoch Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $136k $144k |
COO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $119k $127k |
COO Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $16k $17k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $10k $11k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $8k $8k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $6k $7k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Rethink Priorities equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 27%
desde 2023
De $169k en 2023 a $215k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 10% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 1%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 15% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 38% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Rethink Priorities
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Rethink Priorities?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en Rethink Priorities recibió USD 175,974 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en California, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Rethink Priorities con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en California, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en Rethink Priorities se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en Rethink Priorities equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Rethink Priorities?
En 2024, Rethink Priorities reportó $20.6M en ingresos totales y $20.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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