As a continuing care retirement community, the role of Retirement Living, Inc. is to provide a high quality continuum of care by serving the housing and human development needs of our residents. (continued in schedule O)
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Indiana.
| Cargo | Total |
|---|---|
Residency Counselor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $178k $197k |
Food and Beverage Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $159k $176k |
Director of Nursing Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $148k $163k |
LPN Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $142k $157k |
Marketing Director Director (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $142k $156k |
President Bajo el percentil 10 | $6k $6k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | $5k $6k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | $5k $5k |
Director (partial Year) Board Member Bajo el percentil 10 | $4k $5k |
Vice President Bajo el percentil 10frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $4k $4k |
Secretary Officer (Unspecified) | $4k $4k |
Treasurer Officer (Unspecified) | $4k $4k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | $4k $4k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | $3k $4k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | $3k $3k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | $3k $3k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | $3k $3k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | $2k $3k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | $2k $2k |
Director (as of September 2023) Board Member Bajo el percentil 10 | $800 $884 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Retirement Living Inc equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Retirement Living Inc
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Retirement Living Inc?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Retirement Living Inc recibió USD 177,959 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Servicios humanos de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Retirement Living Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Retirement Living Inc se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en Retirement Living Inc equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Retirement Living Inc?
En 2023, Retirement Living Inc reportó $36M en ingresos totales y $37.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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