THE MISSION OF THE ORGANIZATION IS TO DEVELOP, IMPLEMENT AND PROMOTE SOUND ECONOMIC STRATEGIES THAT IMPROVE THE QUALITY OF LIFE OF RURAL NORTH CAROLINIANS, WITH A SPECIAL FOCUS ON INDIVIDUALS WITH LOW TO MODERATE INCOMES AND COMMUNITIES WITH LIMITED RESOURCES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $250k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $237k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $198k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $204k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $185k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $133k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $126k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en North Carolina | $250k | — | — | $12k | $286k $312k |
Exec Dir, Thread Capital (to Aug '23) Officer (Unspecified) | $237k | — | — | $12k | $284k $310k |
Cfo/asst Treasurer Percentil 75 a 90 | $198k | — | — | $12k | $234k $256k |
Chief Programs Officer Chief Program Officer Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $204k | — | — | $9k | $232k $254k |
Exec Dir, Cornersquare Llc Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $185k | — | — | $12k | $219k $240k |
Dir of Internal Compliance and Audit Officer (Unspecified) | $157k | — | — | $10k | $176k $192k |
Dir of Lending and Client Support Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $137k | — | — | $9k | $161k $176k |
Product Manager Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $133k | — | — | $9k | $155k $169k |
Controller Mediana a percentil 75 | $126k | — | — | $12k | $153k $167k |
Sbc Dir of Operations Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $137k | — | — | — | $151k $164k |
COO (from Jul '23) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $125k $136k |
Assistant Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $97k $106k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 23 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en RURAL ECONOMIC DEVELOPMENT CENTER INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 1%
desde 2022
De $282k en 2022 a $286k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 184%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 39% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Program Officer bajó 11% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
RURAL ECONOMIC DEVELOPMENT CENTER INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en North Carolina
Las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades comparables en North Carolina pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $77,557.
Estas son cifras de todo el sector de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 277 organizaciones en 277 declaraciones (2021 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades para North Carolina →Preguntas comunes sobre RURAL ECONOMIC DEVELOPMENT CENTER INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de RURAL ECONOMIC DEVELOPMENT CENTER INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en RURAL ECONOMIC DEVELOPMENT CENTER INC recibió USD 285,715 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en North Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de RURAL ECONOMIC DEVELOPMENT CENTER INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en North Carolina, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en RURAL ECONOMIC DEVELOPMENT CENTER INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en RURAL ECONOMIC DEVELOPMENT CENTER INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de RURAL ECONOMIC DEVELOPMENT CENTER INC?
En 2023, RURAL ECONOMIC DEVELOPMENT CENTER INC reportó $60.7M en ingresos totales y $13.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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