Misión
TO PROVIDE COMPREHENSIVE PRIMARY HEALTH CARE AND PREVENTATIVE HEALTH SERVICES TO UNDERSERVED COMMUNITIES. TO SERVE INDIVIDUALS REGARDLESS OF THEIR ABILITY TO PAY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Provider highest compensated employee $334k | |||||
Provider highest compensated employee $319k | |||||
Provider highest compensated employee $308k | |||||
Provider highest compensated employee $303k | |||||
Provider highest compensated employee $266k | |||||
CMO key employee $241k | |||||
Chro officer (unspecified) $176k | |||||
CPO officer (unspecified) $146k | |||||
Más 13 personas sin remuneración.
Subió 8%
desde 2022
De $309k en 2022 a $334k en 2023.
$309k
2022
$334k
2023
$309k
2022
$334k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
Jupiter Medical Center Physicians Group Inc2023
$1.1M
2
CLINICAL HEALTH NETWORK FOR2022
$386k
3
RURAL HEALTH CARE INC2023
$334k
4
TREASURE COAST COMMUNITY HEALTH INC2023
$322k
5
PROJECT HEALTH INC2023
$291k
6
BROOKS HOME CARE ADVANTAGE INC2023
$243k
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