TO PROVIDE COMPREHENSIVE PRIMARY HEALTH CARE AND PREVENTATIVE HEALTH SERVICES TO UNDERSERVED COMMUNITIES. TO SERVE INDIVIDUALS REGARDLESS OF THEIR ABILITY TO PAY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Florida.
- Base
- $259k
- Bono
- $26k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $238k
- Bono
- $29k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $237k
- Bono
- $28k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $243k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $216k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $218k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $178k
- Bono
- $26k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $168k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $168k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $114k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Provider Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $259k | $26k | — | $28k | $334k $365k |
Provider Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $238k | $29k | — | $29k | $319k $348k |
Provider Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $237k | $28k | — | $16k | $308k $337k |
Provider Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $243k | $17k | — | $21k | $303k $330k |
CEO Percentil 75 a 90 | $216k | $25k | — | $19k | $286k $312k |
Provider Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $218k | $17k | — | $27k | $266k $290k |
CMO Key Employee Mediana a percentil 75 | $178k | $26k | — | $17k | $241k $264k |
CFO Percentil 75 a 90 | $168k | $25k | — | $17k | $230k $252k |
COO Mediana a percentil 75 | $168k | $25k | — | $14k | $228k $249k |
Chro Officer (Unspecified) | $114k | $25k | — | $26k | $176k $193k |
CPO Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $146k $159k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en RURAL HEALTH CARE INC equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 8%
desde 2022
De $309k en 2022 a $334k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 7%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 8% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre RURAL HEALTH CARE INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de RURAL HEALTH CARE INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en RURAL HEALTH CARE INC recibió USD 334,184 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Florida, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de RURAL HEALTH CARE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Florida, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en RURAL HEALTH CARE INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en RURAL HEALTH CARE INC equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de RURAL HEALTH CARE INC?
En 2023, RURAL HEALTH CARE INC reportó $32.2M en ingresos totales y $35.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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