The mission of Rush University System for Health is to improve the health of the individuals and diverse communities it serves through the integration of outstanding patient care, education, research, and community partnerships.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Illinois.
| Cargo | Total |
|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90 | $477k $528k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $228k $253k |
SVP & CFO Mediana a percentil 75 | $209k $231k |
President & CEO Roph (start 7/23) Percentil 25 a mediana | $176k $195k |
Svp, Chief Legal Officer & Interim Secretary Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $170k $188k |
Interim Chief H/r Officer Officer (Unspecified) | $161k $179k |
Chief Information Officer (start 12/23) Chief Information Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $161k $178k |
Vp, Chief Investment Officer & Treasurer (start 12/23) Vice President Mediana a percentil 75 | $128k $142k |
Chief Development Officer (start 12/23) Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $112k $124k |
VP Revenue Cycle (start 12/23) Vice President Percentil 25 a mediana | $105k $117k |
VP Supply Chain (start 12/23) Vice President Percentil 25 a mediana | $93k $103k |
SVP & Chief Strategy Officer (start 12/23) Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $88k $98k |
Deputy General Counsel & Chief Risk Officer (start 12/23) Officer (Unspecified) | $58k $65k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $48k $53k |
Hospital Integration Officer, President & CEO Rcmc Percentil 10 a 25 | $44k $49k |
VP Corporate Finance & Financial Operations (start 12/23) Vice President Percentil 10 a 25 | $35k $39k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 20 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Rush System for Health equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 13%
desde 2022
De $421k en 2022 a $477k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 13% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 48%.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee bajó 28% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Rush System for Health
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Rush System for Health?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Rush System for Health recibió USD 476,520 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Illinois, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Rush System for Health con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Illinois, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Rush System for Health se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Rush System for Health equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Rush System for Health?
En 2023, Rush System for Health reportó $162.9M en ingresos totales y $162.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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