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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $637k
- Bono
- $546k
- Otros
- $64k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $495k
- Bono
- $209k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $633k
- Bono
- —
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $404k
- Bono
- $193k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $390k
- Bono
- $189k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $119k
- Bono
- $112k
- Otros
- $376k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $407k
- Bono
- $169k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $426k
- Bono
- $80k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $209k
- Bono
- $57k
- Otros
- $192k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $324k
- Bono
- $98k
- Otros
- $983
- Beneficios
- $32k
- Base
- $304k
- Bono
- $115k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $360k
- Bono
- $62k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $66k
- Bono
- $50k
- Otros
- $324k
- Beneficios
- $224
- Base
- $398k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $21k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Market President (thru 6/16/24) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Kentucky | $637k | $546k | $64k | $36k | $1.3M $1.4M |
Mkt SVP CMO Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $495k | $209k | $5k | $37k | $764k $835k |
Urologist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Kentucky | $633k | — | $25k | $20k | $699k $764k |
President Flaget/interim President Saint Joseph Ea Key Employee Percentil 75 a 90 | $404k | $193k | $24k | $30k | $670k $732k |
President St Joseph Berea-london-mt Sterling Key Employee Percentil 75 a 90 | $390k | $189k | $21k | $32k | $670k $732k |
President Saint Joseph East (thru 2/17/23) Key Employee Percentil 75 a 90 | $119k | $112k | $376k | $1k | $621k $678k |
Mkt SVP Cno-coo Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $407k | $169k | $3k | $21k | $619k $676k |
VP Medical Affairs Board Vice President Percentil 75 a 90 | $426k | $80k | $2k | $11k | $529k $578k |
VP Patient Care Services-ops Board Vice President Percentil 75 a 90 | $209k | $57k | $192k | $17k | $487k $532k |
Interim Reg. Pres/treasurer/mkt VP Vice President Sobre el percentil 90 | $324k | $98k | $983 | $32k | $473k $517k |
Div VP Cmio Board Vice President Percentil 75 a 90 | $304k | $115k | $1k | $33k | $473k $516k |
Board Member/physician Board Member Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Kentucky | $360k | $62k | $2k | $30k | $472k $516k |
President St Joseph Found (thru 1/6/23) Key Employee Percentil 75 a 90 | $66k | $50k | $324k | $224 | $455k $496k |
Hospitalist Internal Medicine Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Kentucky | $398k | — | $11k | $21k | $449k $490k |
Board Member/president South Region Board President Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $219k $239k |
Board Member/svp Se Division (thru 8/1/23) Board Member Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Kentucky | — | — | — | — | $40k $43k |
Former Secretary/div VP Sr Counsel Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $31k $33k |
Secretary/corporate Counsel Secretary (Operational) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $23k $25k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SAINT JOSEPH HEALTH SYSTEM INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 21%
desde 2022
De $1.1M en 2022 a $1.3M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 21% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 27% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 40% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SAINT JOSEPH HEALTH SYSTEM INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SAINT JOSEPH HEALTH SYSTEM INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en SAINT JOSEPH HEALTH SYSTEM INC recibió USD 1,304,468 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Kentucky: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SAINT JOSEPH HEALTH SYSTEM INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Kentucky, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en SAINT JOSEPH HEALTH SYSTEM INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en SAINT JOSEPH HEALTH SYSTEM INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SAINT JOSEPH HEALTH SYSTEM INC?
En 2023, SAINT JOSEPH HEALTH SYSTEM INC reportó $1B en ingresos totales y $955.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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