Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Maryland.
- Base
- $955k
- Bono
- $466k
- Otros
- $166k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $1M
- Bono
- $452k
- Otros
- $115k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $984k
- Bono
- $365k
- Otros
- $180
- Beneficios
- $15k
- Base
- $1M
- Bono
- —
- Otros
- $135k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $869k
- Bono
- $84k
- Otros
- $144k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $737k
- Bono
- $7k
- Otros
- $161k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $460k
- Bono
- $69k
- Otros
- $107k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $320k
- Bono
- $142k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $379k
- Bono
- $26k
- Otros
- $66k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $225k
- Bono
- $88k
- Otros
- $128k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $274k
- Bono
- $13k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $955k | $466k | $166k | $19k | $1.7M $1.9M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1M | $452k | $115k | $2k | $1.7M $1.9M |
Dir, MED Stff Pres(thru 12/23) Board Member Sobre el percentil 90 | $984k | $365k | $180 | $15k | $1.5M $1.6M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1M | — | $135k | $23k | $1.3M $1.5M |
Chief, Department of Surgery Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $869k | $84k | $144k | $12k | $1.1M $1.2M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $737k | $7k | $161k | $15k | $1.1M $1.2M |
Sinai MED Presi (as of 12/23) Officer (Unspecified) | $460k | $69k | $107k | $8k | $714k $785k |
Sinai President (as of 7/23) Percentil 75 a 90 | $320k | $142k | $27k | $2k | $524k $576k |
Sinai MED Chair (as of 1/24) Board Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $379k | $26k | $66k | $11k | $486k $534k |
Sinai Cno (thru 8/23) Key Employee Percentil 75 a 90 | $225k | $88k | $128k | $2k | $482k $529k |
Dir, Physician (thru 1/24) Board Member Percentil 75 a 90 | $274k | $13k | $24k | $14k | $342k $376k |
SVP and General Counsel, Lbh Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $206k $226k |
Intrm Presi. & COO (thru 7/23) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $121k $133k |
VP Financial Reporting, Lbh Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $89k $98k |
VP Budget & Cap. Planning, Lbh Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $77k $85k |
VP Cap. Imp.& Support Svc, Lbh Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $77k $85k |
Assistant Treasurer,ex Officio Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $46k $51k |
VP Supp Chain, Lbh(as of 4/23) Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $32k $35k |
VP Supply Chain, Lbh Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $27k $30k |
Pres,coo Sinai&gmc (thru 2/23) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 47 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SINAI HOSPITAL OF BALTIMORE INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 9%
desde 2022
De $1.6M en 2022 a $1.7M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 9% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos se mantuvieron estables.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 18% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 98% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SINAI HOSPITAL OF BALTIMORE INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de SINAI HOSPITAL OF BALTIMORE INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en SINAI HOSPITAL OF BALTIMORE INC recibió USD 1,741,098 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Maryland: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de SINAI HOSPITAL OF BALTIMORE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Maryland, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en SINAI HOSPITAL OF BALTIMORE INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en SINAI HOSPITAL OF BALTIMORE INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SINAI HOSPITAL OF BALTIMORE INC?
En 2023, SINAI HOSPITAL OF BALTIMORE INC reportó $1B en ingresos totales y $958.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más