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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones de todo el país.
- Base
- $603k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $550k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $168
- Base
- $338k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $286k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $278k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $235k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $206k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $204k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $197k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $224
- Base
- $177k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $195k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $172k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $332
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo/secretary Sobre el percentil 90frente a pares de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Minnesota | $603k | — | — | $18k | $805k $859k |
Chief Investment Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $550k | — | — | $168 | $585k $624k |
Director of Investments Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $338k | — | — | $18k | $377k $402k |
SVP Phil Services Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $286k | — | — | $21k | $338k $360k |
Cfo/treasurer Sobre el percentil 90 | $278k | — | — | $7k | $313k $334k |
Chief Marketing Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $235k | — | — | $7k | $266k $284k |
VP of People and Culture Board Vice President Sobre el percentil 90 | $206k | — | — | $16k | $243k $259k |
Dir of Community & Impact Investing Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $204k | $3k | — | $7k | $234k $250k |
Dir of Community & Impact Investing Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $197k | — | — | $224 | $217k $232k |
AVP of Phil Services Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $177k | — | — | $17k | $213k $227k |
SVP of Community Impact Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $195k | — | — | $7k | $212k $227k |
AVP of Finance Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $172k | — | — | $332 | $190k $203k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 20 personas sin remuneración.
Ver compensación en Filantropía, voluntariado y fundaciones →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SAINT PAUL & MINNESOTA FOUNDATION equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones es 15%.
Basado en 35,946 organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2023
De $760k en 2023 a $805k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 41%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 5% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 85% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SAINT PAUL & MINNESOTA FOUNDATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SAINT PAUL & MINNESOTA FOUNDATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en SAINT PAUL & MINNESOTA FOUNDATION recibió USD 805,411 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Minnesota: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SAINT PAUL & MINNESOTA FOUNDATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Minnesota, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en SAINT PAUL & MINNESOTA FOUNDATION se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en SAINT PAUL & MINNESOTA FOUNDATION equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones es 15%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SAINT PAUL & MINNESOTA FOUNDATION?
En 2024, SAINT PAUL & MINNESOTA FOUNDATION reportó $161M en ingresos totales y $218.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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