THE WORKFORCE DEVELOPMENT COUNCIL OF SEATTLE-KING COUNTY (WDC) ASPIRES TO LEAD TRANSFORMATIVE CHANGE TO EVOLVE OUR REGION'S WORKFORCE DEVELOPMENT EFFORTS INTO AN INNOVATIVE INDUSTRY, COMMUNITY, AND OUTCOME-DRIVEN SYSTEM WITH RACIAL EQUITY AT ITS CORE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $198k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $43k
- Base
- $186k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $154k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $154k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Empleo en Washington | $198k | — | — | $43k | $254k $278k |
Chief of Staff Key Employee Mediana a percentil 75 | $186k | — | — | $18k | $204k $223k |
Director of Finance Percentil 75 a 90 | $154k | — | — | $17k | $180k $197k |
Director of Performance Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $151k | — | — | $15k | $179k $196k |
Director of Programs Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $154k | — | — | $11k | $174k $191k |
Director of Strategic Partnerships & Funding Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $137k | — | — | $14k | $159k $175k |
Senior Communications Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $146k $160k |
Operations Manager Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $138k $151k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 23 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en WORKFORCE DEVELOPMENT COUNCIL SEATTLE-KI equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 2%
desde 2022
De $259k en 2022 a $254k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 25%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WORKFORCE DEVELOPMENT COUNCIL SEATTLE-KI
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WORKFORCE DEVELOPMENT COUNCIL SEATTLE-KI?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en WORKFORCE DEVELOPMENT COUNCIL SEATTLE-KI recibió USD 253,654 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Empleo en Washington, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WORKFORCE DEVELOPMENT COUNCIL SEATTLE-KI con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en Washington, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en WORKFORCE DEVELOPMENT COUNCIL SEATTLE-KI se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en WORKFORCE DEVELOPMENT COUNCIL SEATTLE-KI equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WORKFORCE DEVELOPMENT COUNCIL SEATTLE-KI?
En 2023, WORKFORCE DEVELOPMENT COUNCIL SEATTLE-KI reportó $23.2M en ingresos totales y $23.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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