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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $246k
- Bono
- $54k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $130k
- Bono
- $40k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $139k
- Bono
- $35k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $141k
- Bono
- $22k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $123k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $123k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Empleo en Washington | $246k | $54k | — | $31k | $340k $363k |
Nat'l Bus. Dev. Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $130k | $40k | — | $30k | $206k $219k |
Sr. Director, Business Development Percentil 75 a 90 | $139k | $35k | — | $23k | $204k $217k |
Sr. Dir. Program Dev and Education Key Employee Mediana a percentil 75 | $156k | — | — | $33k | $196k $209k |
Sr. Director of Program Operations Mediana a percentil 75 | $153k | — | — | $33k | $192k $205k |
Finance Director Percentil 75 a 90 | $141k | $22k | — | $11k | $180k $192k |
Business Dev, Regional Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $123k | — | — | $33k | $159k $170k |
Sr. Manager of Training Operations Operations Manager Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $123k | — | — | $30k | $158k $168k |
Business Dev, Regional Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $141k $150k |
Business Dev, Regional Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $139k $148k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en WTIA WORKFORCE INSTITUTE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Compensación máxima, año por año
De $40k en 2023 a $340k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 744% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 17%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 458% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Development Officer subió 635% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WTIA WORKFORCE INSTITUTE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WTIA WORKFORCE INSTITUTE?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en WTIA WORKFORCE INSTITUTE recibió USD 340,395 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Empleo en Washington: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WTIA WORKFORCE INSTITUTE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en Washington, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en WTIA WORKFORCE INSTITUTE se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en WTIA WORKFORCE INSTITUTE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WTIA WORKFORCE INSTITUTE?
En 2024, WTIA WORKFORCE INSTITUTE reportó $20.6M en ingresos totales y $19.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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