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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 31 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Virginia.
- Base
- $2.4M
- Bono
- $3.2M
- Otros
- $512k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $1.4M
- Bono
- $1.5M
- Otros
- $296k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $20k
- Bono
- —
- Otros
- $3.4M
- Beneficios
- —
- Base
- $1.1M
- Bono
- $1.2M
- Otros
- $940k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $909k
- Bono
- $979k
- Otros
- $680k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $878k
- Bono
- $924k
- Otros
- $37k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $869k
- Bono
- $811k
- Otros
- $221k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $830k
- Bono
- $839k
- Otros
- $209k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $736k
- Bono
- $625k
- Otros
- $129k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $819k
- Bono
- $154k
- Otros
- $169k
- Beneficios
- $16k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $863k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $563k
- Bono
- $155k
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $527k
- Bono
- $227k
- Otros
- $659
- Beneficios
- $19k
- Base
- $423k
- Bono
- $204k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $388k
- Bono
- $187k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $364k
- Bono
- $131k
- Otros
- $78k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $385k
- Bono
- $77k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $15k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $140k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo/ex-officio Director Sobre el percentil 90 | $2.4M | $3.2M | $512k | $33k | $6.4M $6.8M |
Cfo/evp Officer (Unspecified) | $1.4M | $1.5M | $296k | $31k | $3.5M $3.7M |
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $20k | — | $3.4M | — | $3.4M $3.6M |
Ke (evp & Cco) Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $1.1M | $1.2M | $940k | $41k | $3.3M $3.5M |
Ke (evp & Cpo) Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $909k | $979k | $680k | $37k | $2.6M $2.8M |
Ke (evp & Cto) Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $878k | $924k | $37k | $27k | $2M $2.1M |
SVP & Chief Strategy Officer Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $869k | $811k | $221k | $33k | $2M $2.1M |
Ke (evp/cao) Key Employee Sobre el percentil 90 | $830k | $839k | $209k | $14k | $1.9M $2M |
Secretary Secretary (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $736k | $625k | $129k | $32k | $1.6M $1.7M |
Ke(evp& Pres Acute & Post Acute Care) Key Employee Sobre el percentil 90 | $819k | $154k | $169k | $16k | $1.6M $1.6M |
Former Top 5 Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | $863k | $10k | $873k $926k |
Ke (evp & Pres, Ambulatory Care) Executive Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $563k | $155k | $35k | $7k | $841k $892k |
Vp, Cao Board Vice President Sobre el percentil 90 | $527k | $227k | $659 | $19k | $782k $830k |
Svp, HR Business Partnerships Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $423k | $204k | $2k | $33k | $672k $712k |
Svp, Chief Comp. and Audit Officer Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $388k | $187k | $5k | $32k | $623k $660k |
Vp, Finance, Care Delivery Board Vice President Percentil 75 a 90 | $364k | $131k | $78k | $33k | $615k $653k |
Ke (evp/cco) Key Employee Percentil 75 a 90 | $385k | $77k | $14k | $15k | $559k $593k |
Former Ke Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | $140k | — | $140k $149k |
Director/chair Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $50k $53k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $45k $48k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $45k $48k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $45k $48k |
Director/vice Chair Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $45k $48k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $42k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $42k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $42k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $42k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $42k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $42k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $42k |
Director (effective 9/24) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $10k $11k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SENTARA HEALTH equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 10%
desde 2023
De $5.8M en 2023 a $6.4M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 10% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 160%.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 338% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 45% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SENTARA HEALTH
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SENTARA HEALTH?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en SENTARA HEALTH recibió USD 6,375,042 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Virginia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SENTARA HEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Virginia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en SENTARA HEALTH se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en SENTARA HEALTH equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SENTARA HEALTH?
En 2024, SENTARA HEALTH reportó $1.3B en ingresos totales y $443.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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