THROUGH ITS AFFILIATES, THR OPERATES AN INTEGRATED HEALTHCARE SYSTEM WITH SERVICES AND FACILITIES THROUGHOUT NORTH CENTRAL TEXAS TO IMPROVE THE HEALTH OF THE PEOPLE IN THE COMMUNITIES THEY SERVE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 40 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $1.9M
- Bono
- $1.4M
- Otros
- $331k
- Beneficios
- $53k
- Base
- $1M
- Bono
- $501k
- Otros
- $182k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $1M
- Bono
- $202k
- Otros
- $159k
- Beneficios
- $60k
- Base
- $932k
- Bono
- $438k
- Otros
- $146k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $744k
- Bono
- $380k
- Otros
- $148k
- Beneficios
- $53k
- Base
- $706k
- Bono
- $359k
- Otros
- $142k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $676k
- Bono
- $255k
- Otros
- $81k
- Beneficios
- $51k
- Base
- $560k
- Bono
- $332k
- Otros
- $93k
- Beneficios
- $54k
- Base
- $544k
- Bono
- $190k
- Otros
- $94k
- Beneficios
- $63k
- Base
- $518k
- Bono
- $173k
- Otros
- $90k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $496k
- Bono
- $197k
- Otros
- $71k
- Beneficios
- $62k
- Base
- $475k
- Bono
- $187k
- Otros
- $89k
- Beneficios
- $53k
- Base
- $438k
- Bono
- $170k
- Otros
- $60k
- Beneficios
- $53k
- Base
- $433k
- Bono
- $143k
- Otros
- $59k
- Beneficios
- $50k
- Base
- $421k
- Bono
- $154k
- Otros
- $52k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $420k
- Bono
- $140k
- Otros
- $67k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $389k
- Bono
- $127k
- Otros
- $53k
- Beneficios
- $50k
- Base
- $364k
- Bono
- $157k
- Otros
- $50k
- Beneficios
- $49k
- Base
- $376k
- Bono
- $134k
- Otros
- $52k
- Beneficios
- $51k
- Base
- $357k
- Bono
- $126k
- Otros
- $73k
- Beneficios
- $54k
- Base
- $348k
- Bono
- $118k
- Otros
- $49k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $370k
- Bono
- $181k
- Otros
- $52k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $342k
- Bono
- $123k
- Otros
- $75k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $360k
- Bono
- $121k
- Otros
- $51k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $351k
- Bono
- $122k
- Otros
- $49k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $292k
- Bono
- $73k
- Otros
- $69k
- Beneficios
- $52k
- Base
- $359k
- Bono
- $106k
- Otros
- $49k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $335k
- Bono
- $68k
- Otros
- $65k
- Beneficios
- $59k
- Base
- $296k
- Bono
- $69k
- Otros
- $69k
- Beneficios
- $54k
- Base
- $324k
- Bono
- $136k
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $352k
- Bono
- $57k
- Otros
- $62k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $341k
- Bono
- $54k
- Otros
- $63k
- Beneficios
- $50k
- Base
- $345k
- Bono
- $53k
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $52k
- Base
- $332k
- Bono
- $50k
- Otros
- $42k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $267k
- Bono
- $75k
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $278k
- Bono
- $42k
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $54k
- Base
- $58k
- Bono
- $5k
- Otros
- $303k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $56k
- Bono
- —
- Otros
- $271k
- Beneficios
- $7k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $121k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Texas | $1.9M | $1.4M | $331k | $53k | $4.6M $5M |
Sevp Chief Operating Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Texas | $1M | $501k | $182k | $34k | $2.2M $2.3M |
Sevp Chief Experience Officer Officer (Unspecified) | $1M | $202k | $159k | $60k | $1.9M $2.1M |
Sevp & Chief Financial Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Texas | $932k | $438k | $146k | $40k | $1.8M $2M |
Hospital Channel COO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Texas | $744k | $380k | $148k | $53k | $1.6M $1.8M |
EVP General Counsel Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $706k | $359k | $142k | $41k | $1.4M $1.6M |
SVP & Chief Investment Officer Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $676k | $255k | $81k | $51k | $1.2M $1.3M |
SVP Chief Info Officer Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $560k | $332k | $93k | $54k | $1.1M $1.2M |
Chief Medical Officer Officer (Unspecified) | $544k | $190k | $94k | $63k | $993k $1.1M |
Chief People Officer Officer (Unspecified) | $518k | $173k | $90k | $44k | $981k $1.1M |
SVP & Chief Hlth Info Officer Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $496k | $197k | $71k | $62k | $927k $1M |
Chief Business Develpmt Officr Officer (Unspecified) | $475k | $187k | $89k | $53k | $897k $970k |
SVP Hospital Channel Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $438k | $170k | $60k | $53k | $855k $925k |
SVP Channel Integration Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $433k | $143k | $59k | $50k | $811k $876k |
Chief Commnty & Public Pol Off Officer (Unspecified) | $421k | $154k | $52k | $41k | $797k $861k |
Ambulatory&virtual Channel COO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Texas | $420k | $140k | $67k | $23k | $795k $860k |
Chief Rev & Finan Risk Officer Officer (Unspecified) | $389k | $127k | $53k | $50k | $696k $752k |
President Thsl Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Texas | $364k | $157k | $50k | $49k | $696k $752k |
SVP Hospital Financial Ops Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $376k | $134k | $52k | $51k | $689k $745k |
SVP Brand Experience Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $357k | $126k | $73k | $54k | $689k $744k |
Chief Accounting Officer Officer (Unspecified) | $348k | $118k | $49k | $41k | $681k $736k |
President Thrw Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Texas | $370k | $181k | $52k | $44k | $662k $716k |
Chief Nursing Executive Officer (Unspecified) | $342k | $123k | $75k | $42k | $659k $712k |
SVP Fin Plan Analys & Amb Ops Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $360k | $121k | $51k | $43k | $652k $705k |
SVP Supply Chain Management Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $351k | $122k | $49k | $44k | $636k $688k |
Chief Data & Analytics Officer Officer (Unspecified) | $292k | $73k | $69k | $52k | $594k $642k |
SVP & Chief Compliance Officer Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $359k | $106k | $49k | $11k | $592k $640k |
VP Facilities Design Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Texas | $335k | $68k | $65k | $59k | $551k $595k |
SVP Revenue Cycle Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $296k | $69k | $69k | $54k | $547k $591k |
VP Technology & Security/ciso Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Texas | $324k | $136k | $36k | $23k | $545k $589k |
Hospital Channel Cqo Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Texas | $352k | $57k | $62k | $31k | $542k $586k |
VP Real Estate Operations Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Texas | $341k | $54k | $63k | $50k | $534k $577k |
VP Treas/asst Chief Invest Off Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Texas | $345k | $53k | $39k | $52k | $513k $555k |
SVP Deputy General Counsel Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $332k | $50k | $42k | $29k | $509k $550k |
SVP Strategy & Mkt Development Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $267k | $75k | $38k | $45k | $477k $515k |
VP Chief Gov Offr & Corp Secr Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Texas | $278k | $42k | $33k | $54k | $425k $459k |
SVP Product Design Term 2/2023 Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $58k | $5k | $303k | $8k | $378k $408k |
SVP Strategy & Mkt Term 2/2023 Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $56k | — | $271k | $7k | $336k $363k |
Former Office Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Texas | — | — | $121k | — | $121k $130k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Texas | — | — | — | — | $77k $83k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Texas Health Resources equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Texas Health Resources
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Texas Health Resources?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Texas Health Resources recibió USD 4,621,716 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Texas Health Resources con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Texas Health Resources se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Texas Health Resources equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Texas Health Resources?
En 2023, Texas Health Resources reportó $1.4B en ingresos totales y $917.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
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