Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 24 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Florida.
- Base
- $1.9M
- Bono
- $1.7M
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $50k
- Base
- $574k
- Bono
- $2.4M
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $475k
- Bono
- $1.6M
- Otros
- $49k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $1M
- Bono
- $824k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $906k
- Bono
- $1.2M
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $1.7M
- Bono
- $343k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $940k
- Bono
- $839k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $832k
- Bono
- $923k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $561k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $620k
- Bono
- $591k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $48k
- Base
- $791k
- Bono
- $508k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $60k
- Base
- $667k
- Bono
- $453k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $599k
- Bono
- $631k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $356k
- Bono
- $590k
- Otros
- $295k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $596k
- Bono
- $50k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $5k
- Bono
- $502k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $209k
- Bono
- $212k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $10k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $440k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Sobre el percentil 90 | $1.9M | $1.7M | $14k | $50k | $4.2M $4.6M |
CEO - Dh - End 11/2023 Sobre el percentil 90 | $574k | $2.4M | $17k | $37k | $3.1M $3.4M |
Former CEO - Baptist Hospital of Miami Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $475k | $1.6M | $49k | $33k | $2.3M $2.5M |
CFO Sobre el percentil 90 | $1M | $824k | $9k | $35k | $2.2M $2.4M |
EVP / Cao Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $906k | $1.2M | $11k | $28k | $2.1M $2.3M |
CEO - Miami Cancer Institute Sobre el percentil 90 | $1.7M | $343k | $2k | $14k | $2.1M $2.3M |
EVP / Cco Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $940k | $839k | $31k | $45k | $1.9M $2.1M |
EVP / CSO Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $832k | $923k | $11k | $16k | $1.8M $2M |
EVP COO Sobre el percentil 90 | $1.1M | $561k | $24k | $39k | $1.8M $2M |
Senior VP of HR Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $620k | $591k | $15k | $48k | $1.5M $1.6M |
CEO - Boca Raton Regional Hospital Sobre el percentil 90 | $791k | $508k | $25k | $60k | $1.4M $1.5M |
Senior VP / General Counsel Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $667k | $453k | $15k | $47k | $1.4M $1.5M |
CEO - South Miami Hospital Sobre el percentil 90 | $599k | $631k | $24k | $40k | $1.3M $1.4M |
VP Chief Clinical Board Vice President Sobre el percentil 90 | $356k | $590k | $295k | $25k | $1.3M $1.4M |
Chief Digital & Info Officer - End 10/2023 Key Employee Sobre el percentil 90 | $596k | $50k | $11k | $43k | $868k $956k |
Former CEO & President, Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | $5k | $502k | — | — | $507k $558k |
CEO - Bethesda Hospital Percentil 75 a 90 | $209k | $212k | $4k | $10k | $441k $486k |
Former VP Business Systems Board Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | $440k | — | $440k $485k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $7k $8k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $4k $5k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $4k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $200 $220 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Miami-Fort Lauderdale-West Palm Beach, FL, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 34 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Baptist Health South Florida Inc equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 14%
desde 2022
De $4.9M en 2022 a $4.2M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Miami-Fort Lauderdale-West Palm Beach, FL, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 37% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 22%.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 65% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Baptist Health South Florida Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Baptist Health South Florida Inc?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Baptist Health South Florida Inc recibió USD 4,185,898 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Florida: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Baptist Health South Florida Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Florida, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Baptist Health South Florida Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Baptist Health South Florida Inc equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Baptist Health South Florida Inc?
En 2023, Baptist Health South Florida Inc reportó $1.3B en ingresos totales y $1.5B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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