Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 39 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $2.4M
- Bono
- $7.7M
- Otros
- $7.9M
- Beneficios
- $6k
- Base
- $1.6M
- Bono
- $3.8M
- Otros
- $3.5M
- Beneficios
- $15k
- Base
- $1.5M
- Bono
- $3.6M
- Otros
- $2.1M
- Beneficios
- $9k
- Base
- $1.2M
- Bono
- $3.2M
- Otros
- $1.8M
- Beneficios
- $9k
- Base
- $1.2M
- Bono
- $3.2M
- Otros
- $1.7M
- Beneficios
- $21k
- Base
- $1.2M
- Bono
- $3.2M
- Otros
- $432k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $781k
- Bono
- $1.4M
- Otros
- $779k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $730k
- Bono
- $1M
- Otros
- $607k
- Beneficios
- $155k
- Base
- $785k
- Bono
- $553k
- Otros
- $161k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $777k
- Bono
- $526k
- Otros
- $166k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $728k
- Bono
- $521k
- Otros
- $171k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $770k
- Bono
- $548k
- Otros
- $188k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $668k
- Bono
- $492k
- Otros
- $101k
- Beneficios
- $69k
- Base
- $592k
- Bono
- $601k
- Otros
- $101k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $698k
- Bono
- $406k
- Otros
- $178k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $617k
- Bono
- $490k
- Otros
- $276k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $620k
- Bono
- $350k
- Otros
- $137k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $321k
- Bono
- $288k
- Otros
- $614k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $543k
- Bono
- $390k
- Otros
- $95k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $538k
- Bono
- $366k
- Otros
- $99k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $549k
- Bono
- $309k
- Otros
- $110k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $488k
- Bono
- $352k
- Otros
- $102k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $573k
- Bono
- $275k
- Otros
- $86k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $504k
- Bono
- $365k
- Otros
- $44k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $812k
- Bono
- $133k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $762k
- Beneficios
- $254k
- Base
- $576k
- Bono
- $264k
- Otros
- $93k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $490k
- Bono
- $263k
- Otros
- $650
- Beneficios
- $2k
- Base
- $348k
- Bono
- $185k
- Otros
- $49k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $207k
- Bono
- $83k
- Otros
- $150
- Beneficios
- $13k
- Base
- $116k
- Bono
- $1k
- Otros
- $346
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $2.4M | $7.7M | $7.9M | $6k | $18M $19.4M |
Evp/coo Key Employee Sobre el percentil 90 | $1.6M | $3.8M | $3.5M | $15k | $8.9M $9.6M |
Evp/chief Financial Officer Officer (Unspecified) | $1.5M | $3.6M | $2.1M | $9k | $7.3M $7.8M |
Evp/chief Strategy Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $1.2M | $3.2M | $1.8M | $9k | $7M $7.6M |
Evp/cao Key Employee Sobre el percentil 90 | $1.2M | $3.2M | $1.7M | $21k | $7M $7.6M |
Evp/cmo Key Employee Sobre el percentil 90 | $1.2M | $3.2M | $432k | $30k | $5.6M $6M |
Sr VP Mission and Ethics (term 6/24) Board Vice President Sobre el percentil 90 | $781k | $1.4M | $779k | $3k | $3.4M $3.7M |
SVP CIO Chief Information Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $730k | $1M | $607k | $155k | $2.5M $2.8M |
SVP Group Operations Netx Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $785k | $553k | $161k | $16k | $1.8M $1.9M |
Svp-group Operations So Tx Key Employee Sobre el percentil 90 | $777k | $526k | $166k | $9k | $1.7M $1.9M |
SVP CMO Trinity Clinic Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $728k | $521k | $171k | $12k | $1.7M $1.8M |
SVP Chief Legal Officer Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $770k | $548k | $188k | $7k | $1.6M $1.7M |
SVP Chief HR Officer Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $668k | $492k | $101k | $69k | $1.6M $1.7M |
SVP Finance Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $592k | $601k | $101k | $7k | $1.6M $1.7M |
Tmf Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $698k | $406k | $178k | $10k | $1.5M $1.7M |
Sr VP & Reg CEO Sobre el percentil 90 | $617k | $490k | $276k | $13k | $1.5M $1.6M |
SVP Maternal Svcs & Ceo, Chosa Sobre el percentil 90 | $620k | $350k | $137k | $23k | $1.4M $1.5M |
VP Operations for Emergency Services (term 7/23) Board Vice President Sobre el percentil 90 | $321k | $288k | $614k | $9k | $1.3M $1.4M |
SVP Corp Services Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $543k | $390k | $95k | $9k | $1.2M $1.3M |
SVP Population Health Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $538k | $366k | $99k | $9k | $1.2M $1.3M |
CEO Setx & Swla Sobre el percentil 90 | $549k | $309k | $110k | $26k | $1.2M $1.3M |
SVP Strategy Marketing & Dig Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $488k | $352k | $102k | $11k | $1.1M $1.2M |
Pres/ceo Svh Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $573k | $275k | $86k | $9k | $1.1M $1.2M |
Svp/cno Key Employee Sobre el percentil 90 | $504k | $365k | $44k | $13k | $1.1M $1.2M |
VP Cancer Services Board Vice President Sobre el percentil 90 | $812k | $133k | — | $6k | $1.1M $1.2M |
SVP Pediatrics and Cmo, Chosa Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | $762k | $254k | $1M $1.1M |
Cmo, Crp Tmf Health System Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $576k | $264k | $93k | $14k | $1M $1.1M |
SVP Cao Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $490k | $263k | $650 | $2k | $912k $986k |
Asst. Corp Sec Officer (Unspecified) | $348k | $185k | $49k | $17k | $734k $793k |
Dir of Gov, Acs Officer (Unspecified) | $207k | $83k | $150 | $13k | $358k $387k |
Asst. Corp Sec Officer (Unspecified) | $116k | $1k | $346 | $16k | $162k $175k |
Director/chair Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $52k $56k |
Director/vice Chair Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $32k $35k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $23k $24k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $20k $22k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $18k $19k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $16k $18k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $16k $18k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $12k $13k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Christus Health equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 11%
desde 2022
De $16.2M en 2022 a $18M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 11% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 21%.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Christus Health
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Christus Health?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Christus Health recibió USD 17,977,833 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Christus Health con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Christus Health se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Christus Health equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Christus Health?
En 2023, Christus Health reportó $1.2B en ingresos totales y $1.4B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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