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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Washington.
- Base
- $1.3M
- Bono
- —
- Otros
- $345
- Beneficios
- $9k
- Base
- $1.2M
- Bono
- —
- Otros
- $841
- Beneficios
- $44k
- Base
- $868k
- Bono
- —
- Otros
- $595
- Beneficios
- $42k
- Base
- $524k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $280k
- Bono
- $166k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $32k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1.3M | — | $345 | $9k | $1.3M $1.4M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1.2M | — | $841 | $44k | $1.3M $1.4M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $868k | — | $595 | $42k | $924k $984k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $524k | — | $4k | $19k | $561k $597k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $280k | $166k | $9k | $32k | $501k $533k |
President & Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $59k $63k |
CFO (ended 6 Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $23k $25k |
Administrato Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $17k $19k |
CFO (beg. 6/ Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $10k $11k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SHC MEDICAL CENTER - TOPPENISH equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 11%
desde 2023
De $1.5M en 2023 a $1.3M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 11% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 10%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 23% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SHC MEDICAL CENTER - TOPPENISH
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de SHC MEDICAL CENTER - TOPPENISH?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en SHC MEDICAL CENTER - TOPPENISH recibió USD 1,312,421 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Washington, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de SHC MEDICAL CENTER - TOPPENISH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Washington, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en SHC MEDICAL CENTER - TOPPENISH se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en SHC MEDICAL CENTER - TOPPENISH equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SHC MEDICAL CENTER - TOPPENISH?
En 2024, SHC MEDICAL CENTER - TOPPENISH reportó $52.5M en ingresos totales y $59.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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