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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 22 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Georgia.
- Base
- $868k
- Bono
- $474k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $597k
- Bono
- $208k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $700k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $626k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $36
- Base
- $596k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $442k
- Bono
- $154k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $576k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $584k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $587k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $974
- Base
- $413k
- Bono
- $142k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $377k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $299k
- Bono
- $26k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $279k
- Bono
- $28k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $264k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $262k
- Bono
- $21k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $278k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $984
- Base
- $223k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $231k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $54
- Base
- $200k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $173k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $146k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $868k | $474k | — | $22k | $1.4M $1.5M |
Chief Medical Officer Officer (Unspecified) | $597k | $208k | — | $29k | $844k $906k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $700k | $10k | — | $29k | $750k $804k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $626k | $11k | — | $36 | $652k $700k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $596k | $12k | — | $28k | $648k $695k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $442k | $154k | — | $29k | $640k $687k |
Associate Medical Director Key Employee Percentil 75 a 90 | $576k | $13k | — | $29k | $632k $678k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $584k | $10k | — | $29k | $628k $674k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $587k | $10k | — | $974 | $603k $647k |
President/coo Percentil 75 a 90 | $413k | $142k | — | $29k | $593k $636k |
Chief Information Officer/is Project Manager Project Manager Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $377k | $25k | — | $21k | $434k $466k |
Sr Vice President Foundation Board Vice President Mediana a percentil 75 | $299k | $26k | — | $11k | $343k $368k |
VP of Human Resources Board Vice President Mediana a percentil 75 | $279k | $28k | — | $15k | $328k $352k |
VP Research and Innovation Board Vice President Percentil 25 a mediana | $264k | $20k | — | $17k | $313k $336k |
VP Facility Service Board Vice President Percentil 25 a mediana | $262k | $21k | — | $22k | $308k $331k |
VP Marketing and Communica Board Vice President Percentil 25 a mediana | $278k | $16k | — | $984 | $302k $324k |
VP Patient Experience Board Vice President Percentil 25 a mediana | $223k | $12k | — | $11k | $261k $279k |
Chief Compliance Officer Officer (Unspecified) | $231k | $14k | — | $54 | $250k $268k |
Chief Nurse Executive Key Employee Mediana a percentil 75 | $200k | $5k | — | $12k | $232k $249k |
Chief Nursing Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | $173k | $3k | — | $29k | $219k $235k |
MED Dir Emeritus Board Member Mediana a percentil 75 | $146k | $3k | — | $19k | $182k $195k |
MED Dir Emeritus Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $148k $159k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 28 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SHEPHERD CENTER INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2022
De $1.3M en 2022 a $1.4M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 30%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SHEPHERD CENTER INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SHEPHERD CENTER INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en SHEPHERD CENTER INC recibió USD 1,378,753 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Georgia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SHEPHERD CENTER INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Georgia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en SHEPHERD CENTER INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en SHEPHERD CENTER INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SHEPHERD CENTER INC?
En 2023, SHEPHERD CENTER INC reportó $418.1M en ingresos totales y $299M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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