AS A MEMBER OF SINAI HEALTH SYSTEM, MOUNT SINAI HOSPITAL MEDICAL CENTER'S MISSION IS TO IMPROVE THE HEALTH OF THE INDIVIDUALS AND COMMUNITIES IT SERVES BY PROVIDING COMPREHENSIVE MEDICAL, SURGICAL, PEDIATRIC, PSYCHIATRIC, AND INTENSIVE CARE SERVICES. THE VISION IS TO BE A NATIONAL MODEL FOR THE DELIVERY OF URBAN HEALTHCARE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Illinois.
- Base
- $795k
- Bono
- —
- Otros
- $12k
- Beneficios
- —
- Base
- $608k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $401k
- Bono
- —
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $157
- Base
- $367k
- Bono
- —
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $358k
- Bono
- —
- Otros
- $720
- Beneficios
- $25k
- Base
- $366k
- Bono
- —
- Otros
- $886
- Beneficios
- $720
- Base
- $346k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- —
- Base
- $306k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $323k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- —
- Base
- $314k
- Bono
- —
- Otros
- $360
- Beneficios
- $17k
- Base
- $307k
- Bono
- —
- Otros
- $360
- Beneficios
- $25k
- Base
- $299k
- Bono
- —
- Otros
- $831
- Beneficios
- —
- Base
- $159k
- Bono
- —
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $19k
- Bono
- —
- Otros
- $134k
- Beneficios
- $440
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90 | $795k | — | $12k | — | $814k $902k |
System Chief Medical Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $608k | — | $1k | $23k | $639k $708k |
General Counsel Key Employee Mediana a percentil 75 | $401k | — | $24k | $157 | $429k $475k |
Chief Human Resources Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $367k | — | $31k | $11k | $415k $459k |
VP & Chief Health & Population Board Vice President Mediana a percentil 75 | $358k | — | $720 | $25k | $390k $432k |
VP Operations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $366k | — | $886 | $720 | $371k $411k |
Vice President Gme Diversity Board Vice President Mediana a percentil 75 | $346k | — | $7k | — | $360k $399k |
VP Clinical Operations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $306k | $17k | — | $11k | $340k $376k |
Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $323k | — | $4k | — | $334k $370k |
Or Nurse-perioperative Only Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $314k | — | $360 | $17k | $333k $369k |
Chief Operating Officer - Beg 6/2023 Mediana a percentil 75 | $307k | — | $360 | $25k | $332k $368k |
Cfo, Interim 04/2023 Thru 01/2024 Percentil 75 a 90 | $299k | — | $831 | — | $302k $335k |
CFO - Thru 04/2023 Mediana a percentil 75 | $159k | — | $32k | $6k | $200k $221k |
President & CEO - Thru 12/2022 Percentil 25 a mediana | $19k | — | $134k | $440 | $153k $169k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 29 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MOUNT SINAI HOSPITAL MEDICAL CENTER equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 39%
desde 2022
De $1.3M en 2022 a $814k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 39% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos se mantuvieron estables.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 8% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MOUNT SINAI HOSPITAL MEDICAL CENTER
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MOUNT SINAI HOSPITAL MEDICAL CENTER?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MOUNT SINAI HOSPITAL MEDICAL CENTER recibió USD 813,920 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Illinois, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MOUNT SINAI HOSPITAL MEDICAL CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Illinois, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MOUNT SINAI HOSPITAL MEDICAL CENTER se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en MOUNT SINAI HOSPITAL MEDICAL CENTER equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MOUNT SINAI HOSPITAL MEDICAL CENTER?
En 2023, MOUNT SINAI HOSPITAL MEDICAL CENTER reportó $428.3M en ingresos totales y $473.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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