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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 26 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Minnesota.
- Base
- $1.1M
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $61k
- Base
- $822k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $54k
- Base
- $446k
- Bono
- —
- Otros
- $824
- Beneficios
- $37k
- Base
- $323k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $333k
- Bono
- —
- Otros
- $927
- Beneficios
- $32k
- Base
- $359k
- Bono
- —
- Otros
- $615
- Beneficios
- $827
- Base
- $326k
- Bono
- —
- Otros
- $710
- Beneficios
- $17k
- Base
- $295k
- Bono
- —
- Otros
- $927
- Beneficios
- $43k
- Base
- $220k
- Bono
- $72k
- Otros
- $309
- Beneficios
- $54k
- Base
- $299k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $288k
- Bono
- —
- Otros
- $420
- Beneficios
- $33k
- Base
- $214k
- Bono
- $79k
- Otros
- $807
- Beneficios
- $25k
- Base
- $280k
- Bono
- —
- Otros
- $927
- Beneficios
- $24k
- Base
- $278k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $290k
- Bono
- —
- Otros
- $615
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $1.1M | — | $2k | $61k | $1.2M $1.3M |
CFO Sobre el percentil 90 | $822k | — | $2k | $54k | $896k $955k |
Vice President Sobre el percentil 90 | $446k | — | $824 | $37k | $509k $543k |
Vice President & Cno Vice President Sobre el percentil 90 | $323k | — | $5k | $41k | $398k $424k |
Chro Officer (Unspecified) | $333k | — | $927 | $32k | $382k $407k |
COO Percentil 75 a 90 | $359k | — | $615 | $827 | $379k $404k |
Executive Director Percentil 75 a 90 | $326k | — | $710 | $17k | $370k $394k |
CIO Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $295k | — | $927 | $43k | $368k $393k |
Advanced Practice Provider Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $220k | $72k | $309 | $54k | $360k $384k |
CRNA Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $299k | — | $2k | $34k | $357k $381k |
VP of System Support Vice President Sobre el percentil 90 | $288k | — | $420 | $33k | $353k $377k |
Advanced Practice Provider Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $214k | $79k | $807 | $25k | $341k $364k |
VP of Support Services Vice President Percentil 75 a 90 | $280k | — | $927 | $24k | $337k $359k |
CRNA Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $278k | — | $2k | $32k | $324k $345k |
VP of Medical Affairs Vice President Percentil 75 a 90 | $290k | — | $615 | $17k | $318k $340k |
CIO (left Jan 2024) Chief Information Officer Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $95k $101k |
Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $6k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $5k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $5k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $5k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $5k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $5k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $5k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $5k $5k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $5k $5k |
Board Vice Chair Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $5k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en RIDGEVIEW MEDICAL CENTER equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 1%
desde 2023
De $1.2M en 2023 a $1.2M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 22%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 30% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 25% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre RIDGEVIEW MEDICAL CENTER
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de RIDGEVIEW MEDICAL CENTER?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en RIDGEVIEW MEDICAL CENTER recibió USD 1,224,841 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Minnesota: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de RIDGEVIEW MEDICAL CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Minnesota, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en RIDGEVIEW MEDICAL CENTER se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en RIDGEVIEW MEDICAL CENTER equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de RIDGEVIEW MEDICAL CENTER?
En 2024, RIDGEVIEW MEDICAL CENTER reportó $407.1M en ingresos totales y $403.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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