THE ORGANIZATION (A) FOSTERS, SUPPORTS, PROMOTES, AND CULTIVATES INNOVATIVE STRATEGIES TO CONFRONT SOCIAL WELFARE CHALLENGES WITHIN AMERICAN SOCIETY AND ADVANCE AMERICAN PROSPERITY AND GLOBAL LEADERSHIP IN THE TWENTY-FIRST CENTURY AND BEYOND; (B) SUPPORTS AND CONDUCTS EDUCATIONAL ACTIVITIES, INCLUDING BUT NOT LIMITED TO, RESEARCH, ANALYSES, AND CONVENINGS TO BETTER INFORM AND ENGAGE THE GENERAL PUBLIC ABOUT THESE CHALLENGES AND STRATEGIES; AND (C) SUPPORTS AND CONDUCTS OTHER PROJECTS AND ACTIVITIES IN FURTHERANCE OF THE FOREGOING.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $225k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $195k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $187k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $177k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer & Executive Director Mediana a percentil 75frente a pares de Beneficio público y social en District of Columbia | $225k | — | — | — | $225k $239k |
Treasurer & Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $195k | — | — | — | $202k $215k |
Vice President, Research & Analysis Board Vice President Mediana a percentil 75 | $187k | — | — | — | $194k $206k |
Vice President, Policy Board Vice President Mediana a percentil 75 | $177k | — | — | $5k | $190k $201k |
Director of Research & Analysis Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Beneficio público y social en District of Columbia | $148k | — | — | — | $154k $163k |
General Counsel & Secretary (end Jan 2024) Secretary (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $18k $19k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SILVERADO POLICY ACCELERATOR INC equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2023
De $225k en 2023 a $225k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 29%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 20% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 13% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SILVERADO POLICY ACCELERATOR INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SILVERADO POLICY ACCELERATOR INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en SILVERADO POLICY ACCELERATOR INC recibió USD 225,000 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social en District of Columbia, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SILVERADO POLICY ACCELERATOR INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social en District of Columbia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en SILVERADO POLICY ACCELERATOR INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en SILVERADO POLICY ACCELERATOR INC equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SILVERADO POLICY ACCELERATOR INC?
En 2024, SILVERADO POLICY ACCELERATOR INC reportó $3.1M en ingresos totales y $2.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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