Through Silverton Health we come together to improve the health of our communities. Recognizing our responsibility for careful use of resources, it is our mission to encourage wellness and deliver quality health care, to organize ourselves as a collaborative team fostering integrity, accountability and innovation, and to create an environment that promotes compassion and recognizes the dignity of all, with sensitivity to the values and cultures of those who entrust us with their care.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 27 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $567k
- Bono
- $287k
- Otros
- $101k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $437k
- Bono
- $183k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $429k
- Bono
- $121k
- Otros
- $63k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $280k
- Bono
- $112k
- Otros
- $37k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $340k
- Bono
- $26k
- Otros
- $68k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $346k
- Bono
- $40k
- Otros
- $78k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $301k
- Bono
- $87k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $276k
- Bono
- $60k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $314k
- Bono
- —
- Otros
- $70k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $131k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ortho Surgeon Unclassified | $567k | $287k | $101k | $13k | $984k $1.1M |
Ortho Surgeon Unclassified | $437k | $183k | $31k | $27k | $691k $756k |
Medical Director Unclassified | $429k | $121k | $63k | $39k | $677k $741k |
Former Director Unclassified | $280k | $112k | $37k | $40k | $514k $563k |
Hospitalist Unclassified | $340k | $26k | $68k | $40k | $514k $563k |
Medical Director Unclassified | $346k | $40k | $78k | $14k | $504k $552k |
Chairman Board Chair Percentil 75 a 90 | $301k | $87k | $19k | $23k | $456k $499k |
Former Director Unclassified | $276k | $60k | $20k | $35k | $451k $493k |
Vp, Cno Board Vice President Percentil 75 a 90 | $314k | — | $70k | $21k | $450k $492k |
President & CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Oregon | — | — | — | — | $319k $349k |
Sr VP Board Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $229k $251k |
Sr VP Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $200k $219k |
Sr VP Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $185k $203k |
Sr VP Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $180k $197k |
Board Director Board Member Mediana a percentil 75 | $131k | — | — | $38k | $168k $183k |
CFO & Treasurer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Oregon | — | — | — | — | $154k $168k |
Sr VP Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $141k $154k |
Sr VP Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $139k $152k |
Sr VP Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $129k $141k |
Former Sr. VP Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $81k $89k |
Hospital President Board President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $75k $82k |
Former Interim President Board President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $71k $78k |
Sr VP Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $61k $66k |
Sr VP Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $27k $29k |
Board Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $20k $22k |
Former Sr. VP Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $8k $8k |
Former Sr. VP Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $7k $7k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SILVERTON HEALTH DBA LEGACY SILVERTON HEALTH equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 34%
desde 2022
De $732k en 2022 a $984k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Chair subió 15% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 29% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 619% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SILVERTON HEALTH DBA LEGACY SILVERTON HEALTH
¿Cuánto gana el Board Chair de SILVERTON HEALTH DBA LEGACY SILVERTON HEALTH?
En 2023, el puesto de Board Chair en SILVERTON HEALTH DBA LEGACY SILVERTON HEALTH recibió USD 455,825 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Board Chair entre organizaciones de Atención médica de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Chair de SILVERTON HEALTH DBA LEGACY SILVERTON HEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Chair en SILVERTON HEALTH DBA LEGACY SILVERTON HEALTH se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en SILVERTON HEALTH DBA LEGACY SILVERTON HEALTH equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SILVERTON HEALTH DBA LEGACY SILVERTON HEALTH?
En 2023, SILVERTON HEALTH DBA LEGACY SILVERTON HEALTH reportó $138.9M en ingresos totales y $144.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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