TO CONTINUE CHRIST'S HEALING LOVE THROUGH DELIVERY OF COMPETENT & COMPASSIONATE HEALTHCARE IN AN ENVIRONMENT SENSITIVE TO THE NEEDS OF ALL PEOPLE. THE HOSPITAL IS COMMITTED TO PROVIDING A BROAD RANGE OF QUALITY INPATIENT AND OUTPATIENT SERVICES WITHOUT REGARD TO THE INDIVIDUAL'S RACE, CREED, HANDICAPS, OR FINANCIAL STATUS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Wisconsin.
- Base
- $301k
- Bono
- $57k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $92k
- Bono
- —
- Otros
- $25
- Beneficios
- $18k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo (until 3/29/24) Percentil 75 a 90 | $301k | $57k | $9k | $11k | $477k $527k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $137k | — | $34k | $11k | $190k $210k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $150k $165k |
Team Lead-rn Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $148k $163k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $134k $148k |
CFO - Care Delivery Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $124k $137k |
Supervisor-pharmacy Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $92k | — | $25 | $18k | $121k $134k |
Treasurer (until 5/3/24) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $67k $73k |
Secretary (began 11/1/23) Secretary (Operational) Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $63k $70k |
Cfo/foundation Treasurer (until 9/7/23) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $26k $29k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en St Mary's Hospital Medical Center of Green Bay Inc - Hospital Sisters equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 14%
desde 2022
De $555k en 2022 a $477k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 14% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 22% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 20% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre St Mary's Hospital Medical Center of Green Bay Inc - Hospital Sisters
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de St Mary's Hospital Medical Center of Green Bay Inc - Hospital Sisters?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en St Mary's Hospital Medical Center of Green Bay Inc - Hospital Sisters recibió USD 476,636 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Wisconsin, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de St Mary's Hospital Medical Center of Green Bay Inc - Hospital Sisters con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Wisconsin, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en St Mary's Hospital Medical Center of Green Bay Inc - Hospital Sisters se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en St Mary's Hospital Medical Center of Green Bay Inc - Hospital Sisters equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de St Mary's Hospital Medical Center of Green Bay Inc - Hospital Sisters?
En 2023, St Mary's Hospital Medical Center of Green Bay Inc - Hospital Sisters reportó $141.4M en ingresos totales y $139.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más