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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $727k
- Bono
- $125k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $235k
- Bono
- $379k
- Otros
- $793
- Beneficios
- $825
- Base
- $390k
- Bono
- $178k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $364k
- Bono
- $173k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $552k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $453k
- Bono
- $28k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $444k
- Bono
- $56k
- Otros
- $722
- Beneficios
- $2k
- Base
- $372k
- Bono
- $109k
- Otros
- $216
- Beneficios
- $19k
- Base
- $226k
- Bono
- $266k
- Otros
- $793
- Beneficios
- —
- Base
- $435k
- Bono
- $18k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $209k
- Bono
- $237k
- Otros
- $463
- Beneficios
- $19k
- Base
- $368k
- Bono
- $39k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $309k
- Bono
- $9k
- Otros
- $698
- Beneficios
- $21k
- Base
- $254k
- Bono
- $18k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $247k
- Bono
- $18k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $208k
- Bono
- $19k
- Otros
- $365
- Beneficios
- $316
- Base
- $198k
- Bono
- $21k
- Otros
- $310
- Beneficios
- $21k
- Base
- $121k
- Bono
- —
- Otros
- $846
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Rhode Island | $727k | $125k | $12k | $20k | $914k $1M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $235k | $379k | $793 | $825 | $645k $720k |
Medical Director (thru 12/23) Key Employee Percentil 75 a 90 | $390k | $178k | $2k | $20k | $590k $659k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $364k | $173k | $6k | $16k | $587k $655k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $552k | $20k | — | $1k | $585k $653k |
Chief MED Off, VP Scmg Board Vice President Percentil 75 a 90 | $453k | $28k | $5k | $24k | $539k $602k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $444k | $56k | $722 | $2k | $526k $587k |
Chief MED Off, VP Scmg (thru 12/23) Board Vice President Percentil 75 a 90 | $372k | $109k | $216 | $19k | $523k $584k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $226k | $266k | $793 | — | $522k $583k |
VP and Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $435k | $18k | $6k | $16k | $505k $564k |
Former Trustee Board Member Percentil 75 a 90 | $209k | $237k | $463 | $19k | $496k $554k |
Vp, Coo/cno Board Vice President Percentil 75 a 90 | $368k | $39k | $2k | $26k | $447k $499k |
VP of Medical Staff (thru 9/24) Board Vice President Mediana a percentil 75 | $309k | $9k | $698 | $21k | $349k $389k |
Vp, Chief HR Officer Board Vice President Mediana a percentil 75 | $254k | $18k | $1k | $17k | $315k $352k |
General Counsel Key Employee Mediana a percentil 75 | $247k | $18k | $4k | $1k | $291k $325k |
Vp, Strategy & Perf Excell Board Vice President Mediana a percentil 75 | $208k | $19k | $365 | $316 | $247k $276k |
Vp, Chief Digital Officer Board Vice President Mediana a percentil 75 | $198k | $21k | $310 | $21k | $242k $270k |
Former President of MED Staff Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $121k | — | $846 | — | $122k $136k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SOUTH COUNTY HOSPITAL HEALTHCARE SYSTEM equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 3%
desde 2022
De $886k en 2022 a $914k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 13% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SOUTH COUNTY HOSPITAL HEALTHCARE SYSTEM
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SOUTH COUNTY HOSPITAL HEALTHCARE SYSTEM?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en SOUTH COUNTY HOSPITAL HEALTHCARE SYSTEM recibió USD 914,296 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Rhode Island: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SOUTH COUNTY HOSPITAL HEALTHCARE SYSTEM con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Rhode Island, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en SOUTH COUNTY HOSPITAL HEALTHCARE SYSTEM se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en SOUTH COUNTY HOSPITAL HEALTHCARE SYSTEM equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SOUTH COUNTY HOSPITAL HEALTHCARE SYSTEM?
En 2023, SOUTH COUNTY HOSPITAL HEALTHCARE SYSTEM reportó $238.8M en ingresos totales y $239.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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