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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Texas.
- Base
- $212k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $205k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $154k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90 | $212k | — | — | $9k | $234k $255k |
Deputy Director Key Employee Percentil 75 a 90 | $205k | — | — | $9k | $227k $248k |
Division Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $161k | — | — | — | $161k $176k |
HR Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $156k | — | — | — | $156k $171k |
CFO Mediana a percentil 75 | $154k | — | — | — | $154k $168k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 20 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SOUTH PLAINS COMMUNITY ACTION ASSOC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 6%
desde 2022
De $221k en 2022 a $234k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 3%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 10% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SOUTH PLAINS COMMUNITY ACTION ASSOC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SOUTH PLAINS COMMUNITY ACTION ASSOC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en SOUTH PLAINS COMMUNITY ACTION ASSOC recibió USD 233,944 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SOUTH PLAINS COMMUNITY ACTION ASSOC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en SOUTH PLAINS COMMUNITY ACTION ASSOC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en SOUTH PLAINS COMMUNITY ACTION ASSOC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SOUTH PLAINS COMMUNITY ACTION ASSOC?
En 2023, SOUTH PLAINS COMMUNITY ACTION ASSOC reportó $66.4M en ingresos totales y $64.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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