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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Michigan.
- Base
- $185k
- Bono
- $18k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Exective Officer Officer (Unspecified) | $185k | $18k | $10k | $1k | $223k $243k |
Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $144k | — | — | $22k | $175k $191k |
Chief Operations Officer Officer (Unspecified) | $139k | — | — | $22k | $171k $185k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $139k | — | — | $21k | $169k $184k |
Executive Director - Win Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $146k $159k |
Director of New Initiative Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $139k $152k |
Fiscal Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $137k $149k |
Director of Communication Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $133k $145k |
Director of Regional Initiative Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $132k $144k |
Wd Board Chair Board Chair Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $4k $4k |
Sega Board Chair Board Chair Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $4k $4k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 22 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SOUTHEAST MICHIGAN COMMUNITY ALLIANCE equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 8%
desde 2022
De $208k en 2022 a $223k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 148% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SOUTHEAST MICHIGAN COMMUNITY ALLIANCE
¿Cuánto gana el Chief Information Officer de SOUTHEAST MICHIGAN COMMUNITY ALLIANCE?
En 2023, el puesto de Chief Information Officer en SOUTHEAST MICHIGAN COMMUNITY ALLIANCE recibió USD 175,341 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Information Officer entre organizaciones de Servicios humanos de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Information Officer de SOUTHEAST MICHIGAN COMMUNITY ALLIANCE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Information Officer en SOUTHEAST MICHIGAN COMMUNITY ALLIANCE se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en SOUTHEAST MICHIGAN COMMUNITY ALLIANCE equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SOUTHEAST MICHIGAN COMMUNITY ALLIANCE?
En 2023, SOUTHEAST MICHIGAN COMMUNITY ALLIANCE reportó $36.4M en ingresos totales y $36.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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