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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New York.
- Base
- $222k
- Bono
- $15k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $133k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $122k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $24k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $222k | $15k | $9k | $39k | $285k $308k |
Project Management Office Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $144k | — | $3k | $25k | $178k $192k |
Business Strategy & Develo Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $133k | — | — | $39k | $178k $192k |
Finance Director Mediana a percentil 75 | $122k | — | $5k | $24k | $156k $169k |
Compliance Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $146k $158k |
Open Network Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $136k $146k |
Analytics Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $132k $142k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SOUTHERN TIER RURAL INTEGRATED PERFORMING PROVIDER SYSTEM INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 10%
en 2 años
De $316k en 2022 a $285k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 90%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 44% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 12% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SOUTHERN TIER RURAL INTEGRATED PERFORMING PROVIDER SYSTEM INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SOUTHERN TIER RURAL INTEGRATED PERFORMING PROVIDER SYSTEM INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en SOUTHERN TIER RURAL INTEGRATED PERFORMING PROVIDER SYSTEM INC recibió USD 285,207 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New York, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SOUTHERN TIER RURAL INTEGRATED PERFORMING PROVIDER SYSTEM INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New York, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en SOUTHERN TIER RURAL INTEGRATED PERFORMING PROVIDER SYSTEM INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en SOUTHERN TIER RURAL INTEGRATED PERFORMING PROVIDER SYSTEM INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SOUTHERN TIER RURAL INTEGRATED PERFORMING PROVIDER SYSTEM INC?
En 2024, SOUTHERN TIER RURAL INTEGRATED PERFORMING PROVIDER SYSTEM INC reportó $3.8M en ingresos totales y $9.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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