Misión
TO REDUCE DEATH/DISABILITY RELATED TO TRAUMA, DISASTER AND ACUTE ILLNESS THROUGH IMPLEMENTATION OF A WELL-PLANNED AND COORDINATED REGIONAL EMERGENCY RESPONSE SYSTEM.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Chief of Staff highest compensated employee $226k | |||||
Chief of Strategic Initiatives highest compensated employee $213k | |||||
Chief Operations Officer highest compensated employee $206k | |||||
Division Director highest compensated employee $189k | |||||
Más 17 personas sin remuneración.
Subió 20%
desde 2022
De $310k en 2022 a $373k en 2023.
$310k
2022
$373k
2023
$310k
2022
$373k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
EL CAMPO MEMORIAL HOSPITAL2024
$458k
2
SOUTHWEST TEXAS REGIONAL ADVISORY2023
$373k
3
The West Texas Rehabilitation Center2024
$347k
4
WESTMINSTER MANOR2023
$297k
5
Gateway Community Health Center Inc2023
$268k
6
COLUMBUS COMMUNITY HOSPITAL2023
$229k
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