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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 27 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Missouri.
- Base
- $787k
- Bono
- $423k
- Otros
- $168k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $555k
- Bono
- $148k
- Otros
- $54k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $547k
- Bono
- $115k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $509k
- Bono
- $68k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $437k
- Bono
- $68k
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $449k
- Bono
- $56k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $412k
- Bono
- $34k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $409k
- Bono
- $52k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $333k
- Bono
- $67k
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $371k
- Bono
- $47k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $384k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $363k
- Bono
- —
- Otros
- $646
- Beneficios
- $17k
- Base
- $28k
- Bono
- $23k
- Otros
- $171k
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Fmr Off, President/ceo at Ssm Health Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $2.7M $2.8M |
Director, Regional President Sobre el percentil 90 | $787k | $423k | $168k | $21k | $1.9M $2M |
Vice President, COO at Ssm Health Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $1.1M $1.2M |
Regional VP Acute Care Board Vice President Sobre el percentil 90 | $555k | $148k | $54k | $46k | $990k $1M |
Reg Chief Clinical Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $547k | $115k | $25k | $44k | $908k $960k |
Regional VP Acute Care Ops Board Vice President Sobre el percentil 90 | $509k | $68k | $1k | $31k | $764k $807k |
Hospital Pres St. Mary's Madison Key Employee Percentil 75 a 90 | $437k | $68k | $34k | $42k | $711k $752k |
Secretary, Clo at Ssm Health Secretary (Operational) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $701k $741k |
Reg Chief Medical Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $449k | $56k | $30k | $46k | $698k $738k |
Treasurer, CFO at Ssm Health Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $627k $663k |
Regional VP Ambulatory Care Board Vice President Percentil 75 a 90 | $412k | $34k | $14k | $27k | $593k $627k |
Regional VP Primary Care Board Vice President Percentil 75 a 90 | $409k | $52k | $26k | $31k | $588k $621k |
Reg VP Patient Care Svcs, Cno Board Vice President Percentil 75 a 90 | $333k | $67k | $38k | $27k | $569k $602k |
Reg Chief Medical Info Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $371k | $47k | $24k | $33k | $542k $572k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $384k | — | $4k | $43k | $447k $472k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $363k | — | $646 | $17k | $401k $423k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $28k | $23k | $171k | $2k | $232k $245k |
Hospital Pres St. Mary's Janesville Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $178k $188k |
Asst Sec, Reg General Counsel Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $176k $186k |
Regional VP Finance-wisconsin Vice President Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $175k $185k |
Regional VP Surgical & Acute Care Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $167k $176k |
Hospital Pres St. Clare Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $138k $146k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $133k $141k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $129k $136k |
Director, Physician at Ssm Health Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $66k $70k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $30k $31k |
Director, Physician at Ssm Health Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $14k $15k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de St. Louis, MO-IL, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SSM HEALTH CARE OF WISCONSIN INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 11%
desde 2023
De $3M en 2023 a $2.7M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de St. Louis, MO-IL, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee bajó 11% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 7%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 2% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 2% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SSM HEALTH CARE OF WISCONSIN INC
¿Cuánto gana el Former Officer/director/trustee de SSM HEALTH CARE OF WISCONSIN INC?
En 2024, el puesto de Former Officer/director/trustee en SSM HEALTH CARE OF WISCONSIN INC recibió USD 2,681,148 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Former Officer/director/trustee entre organizaciones de Atención médica en Missouri: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Former Officer/director/trustee de SSM HEALTH CARE OF WISCONSIN INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Missouri, la remuneración de 2024 del Former Officer/director/trustee en SSM HEALTH CARE OF WISCONSIN INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en SSM HEALTH CARE OF WISCONSIN INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SSM HEALTH CARE OF WISCONSIN INC?
En 2024, SSM HEALTH CARE OF WISCONSIN INC reportó $770.2M en ingresos totales y $666.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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