STANFORD HEALTH CARE TRI-VALLEY'S MISSION IS TO (1) ASSUME THE LEADERSHIP ROLE FOR THE HEALTH OF THE TRI-VALLEY COMMUNITY AND (2) TO CARE, TO EDUCATE, AND TO DISCOVER.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 23 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $831k
- Bono
- $649k
- Otros
- $88k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $414k
- Bono
- $116k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $428k
- Bono
- $119k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $332k
- Bono
- $70k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $329k
- Bono
- $70k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $170k
- Bono
- $2k
- Otros
- $233k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $162k
- Bono
- $2k
- Otros
- $223k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $140k
- Bono
- $2k
- Otros
- $251k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $317k
- Bono
- $66k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $299k
- Bono
- $54k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $276k
- Bono
- $60k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $165k
- Bono
- $2k
- Otros
- $224k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $265k
- Bono
- —
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $144k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $145k
- Bono
- $2k
- Otros
- $406
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $831k | $649k | $88k | $42k | $1.9M $2M |
CFO Sobre el percentil 90 | $414k | $116k | $4k | $37k | $658k $717k |
COO (until 05/24) Sobre el percentil 90 | $428k | $119k | $1k | $32k | $600k $653k |
Interim COO Percentil 75 a 90 | $332k | $70k | $1k | $42k | $506k $551k |
Interim Cao/vp Mkt Devl Key Employee Percentil 75 a 90 | $329k | $70k | $1k | $42k | $498k $542k |
Registered Nurse II Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $170k | $2k | $233k | $40k | $458k $499k |
Registered Nurse II Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $162k | $2k | $223k | $35k | $438k $477k |
Registered Nurse II Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $140k | $2k | $251k | $35k | $437k $475k |
VP Human Resources Board Vice President Mediana a percentil 75 | $317k | $66k | $2k | $14k | $432k $471k |
Interim Cno (from 03/24) Key Employee Percentil 75 a 90 | $299k | $54k | — | $29k | $422k $460k |
VP Clinical Initiatives Board Vice President Mediana a percentil 75 | $276k | $60k | $6k | $30k | $415k $451k |
Registered Nurse II Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $165k | $2k | $224k | $2k | $402k $438k |
VP of Operations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $265k | — | $13k | $17k | $307k $334k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $198k $215k |
Former Secretary Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $144k | $7k | — | $16k | $168k $183k |
Former Secretary Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $145k | $2k | $406 | $1k | $155k $169k |
Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $128k $139k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $96k $105k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $82k $89k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $81k $88k |
CMO Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $79k $86k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $70k $77k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $68k $74k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en STANFORD HEALTH CARE TRI-VALLEY equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 18%
desde 2022
De $1.6M en 2022 a $1.9M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 18% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 10% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre STANFORD HEALTH CARE TRI-VALLEY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de STANFORD HEALTH CARE TRI-VALLEY?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en STANFORD HEALTH CARE TRI-VALLEY recibió USD 1,852,317 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de STANFORD HEALTH CARE TRI-VALLEY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en STANFORD HEALTH CARE TRI-VALLEY se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en STANFORD HEALTH CARE TRI-VALLEY equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de STANFORD HEALTH CARE TRI-VALLEY?
En 2023, STANFORD HEALTH CARE TRI-VALLEY reportó $531.8M en ingresos totales y $515.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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