TO PROVIDE A CULTURALLY DIVERSE STUDENT BODY WITH AN EDUCATION THAT ACHIEVES A BALANCE AMONG THE HUMANITIES, THE SCIENCES AND THE PROFESSIONS. TO MAKE GRADUATES COMPETENT IN A CHOSEN DISCIPLINE AND TO HELP THEM UNDERSTAND AND APPRECIATE THE CONTRIBUTIONS OF OTHER DISCIPLINES. TO PROMOTE (CONTINUED ON SCHEDULE O)
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Texas.
- Base
- $497k
- Bono
- $75k
- Otros
- $55k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $309k
- Bono
- $500
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $265k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $273k
- Bono
- —
- Otros
- $773
- Beneficios
- $2k
- Base
- $238k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $220k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $229k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $179k
- Bono
- —
- Otros
- $396
- Beneficios
- $33k
- Base
- $166k
- Bono
- $2k
- Otros
- $529
- Beneficios
- $30k
- Base
- $181k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $176k
- Bono
- —
- Otros
- $408
- Beneficios
- $13k
- Base
- $165k
- Bono
- —
- Otros
- $559
- Beneficios
- $24k
- Base
- $176k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- $844
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90 | $497k | $75k | $55k | $11k | $657k $718k |
VP for Student Affairs & Administration Vice President Percentil 75 a 90 | $309k | $500 | $2k | $12k | $342k $374k |
Provost Officer (Unspecified) | $265k | — | $1k | $31k | $317k $346k |
VP for University Advancement Vice President Percentil 75 a 90 | $273k | — | $773 | $2k | $294k $321k |
VP Enrollment Management Vice President Percentil 75 a 90 | $238k | — | $2k | $35k | $294k $321k |
VP Marketing Vice President Percentil 75 a 90 | $220k | — | $1k | $25k | $263k $287k |
VP for Institutional Effectiveness and Technology Vice President Percentil 75 a 90 | $229k | — | $1k | $11k | $257k $280k |
Dean & Prof. Natural Sciences Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $179k | — | $396 | $33k | $227k $247k |
Vice Provost Academic Initiatives/faculty Success Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $166k | $2k | $529 | $30k | $211k $231k |
Dean Arts and Humanities Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $181k | — | $2k | $8k | $203k $222k |
AVP Advancement Administration Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $176k | — | $408 | $13k | $203k $221k |
Dean Behavioral Sciences Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $165k | — | $559 | $24k | $202k $221k |
President Emeritus Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $176k | — | $2k | $11k | $201k $220k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $170k | — | $844 | $12k | $192k $210k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 26 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en St Edwards University equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 4%
desde 2022
De $634k en 2022 a $657k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 7% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre St Edwards University
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de St Edwards University?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en St Edwards University recibió USD 657,202 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de St Edwards University con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en St Edwards University se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en St Edwards University equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de St Edwards University?
En 2023, St Edwards University reportó $207.7M en ingresos totales y $186.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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