THE MISSION OF ST. LUKE'S METHODIST HOSPITAL IS TO GIVE THE HEALTHCARE WE'D LIKE OUR LOVED ONES TO RECEIVE. OUR STRATEGIC FRAMEWORK IS BUILT UPON THESE PILLARS: 1. DEMONSTRABLY BETTER QUALITY IN OUR PATIENT CARE. WE STRIVE TO PROVIDE THE BEST POSSIBLE HEALTHCARE SERVICE TO OUR PATIENTS AND THEIR FAMILIES. OUR SERVICES ARE ACCESSIBLE TO ALL PERSONS REGARDLESS OF RACE, RELIGION, GENDER OR ABILITY TO PAY.2. ST. LUKE'S IS COMMITTED TO BEING THE WORKSHOP OF CHOICE FOR PHYSICIANS WHO PRACTICE IN OUR HOSPITAL.3. ST. LUKE'S IS COMMITTED TO PARTNERING WITH ALL PERSONNEL, WHO TOGETHER MAKE UP THE BOARD OF DIRECTORS, MEDICAL STAFF, VOLUNTEERS, EMPLOYEES AND STUDENTS WHICH RESULTS IN PERSONAL SATISFACTION, RECOGNITION, ACHIEVEMENT AND COMMITMENT.4. ST. LUKE'S IS COMMITTED TO STRENGTHENING OUR CORE SERVICES TO RENDER THE HIGHEST QUALITY OF HEALTHCARE.5. ST. LUKE'S IS COMMITTED TO BEING A REGIONAL RESOURCE FOR EASTERN IOWANS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Iowa.
- Base
- $277k
- Bono
- $74k
- Otros
- $229k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $320k
- Bono
- $165k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $205k
- Bono
- $166k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $7k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $462k
- Beneficios
- —
- Base
- $280k
- Bono
- $68k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $120k
- Bono
- $61k
- Otros
- $140k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $216k
- Bono
- $29k
- Otros
- $258
- Beneficios
- $33k
- Base
- $230k
- Bono
- —
- Otros
- $48
- Beneficios
- $17k
- Base
- $203k
- Bono
- $17k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $199k
- Bono
- —
- Otros
- $90
- Beneficios
- $31k
- Base
- $183k
- Bono
- $25k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $172k
- Bono
- $21k
- Otros
- $396
- Beneficios
- $19k
- Base
- $60k
- Bono
- $26k
- Otros
- $92k
- Beneficios
- $18k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Sr Vp/chief Nursing Exec Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $277k | $74k | $229k | $22k | $636k $702k |
Board Member & President/ceo Board Member Percentil 75 a 90 | $320k | $165k | $23k | $19k | $628k $693k |
VP Finance/cfo Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $205k | $166k | $20k | $7k | $470k $519k |
Former President/ceo Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | $462k | — | $462k $511k |
Board Member & Pres/ceo (fr 09/23) Board Member Percentil 75 a 90 | $280k | $68k | $3k | $25k | $417k $460k |
VP HR & Operations Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $120k | $61k | $140k | $6k | $339k $374k |
Ceo-jrmc Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $216k | $29k | $258 | $33k | $291k $322k |
Dentist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $230k | — | $48 | $17k | $254k $281k |
VP Finance/cfo Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $203k | $17k | $3k | $10k | $244k $269k |
Dentist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $199k | — | $90 | $31k | $240k $266k |
President-hcf Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $183k | $25k | $5k | $17k | $240k $265k |
Director Surgical Services Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $172k | $21k | $396 | $19k | $222k $246k |
Director Pharmacy Svcs Key Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $60k | $26k | $92k | $18k | $202k $223k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $45k $50k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $43k $47k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ST LUKE'S METHODIST HOSPITAL equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ST LUKE'S METHODIST HOSPITAL
¿Cuánto gana el Key Employee de ST LUKE'S METHODIST HOSPITAL?
En 2023, el puesto de Key Employee en ST LUKE'S METHODIST HOSPITAL recibió USD 635,832 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Key Employee entre organizaciones de Atención médica de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de ST LUKE'S METHODIST HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Key Employee en ST LUKE'S METHODIST HOSPITAL se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en ST LUKE'S METHODIST HOSPITAL equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ST LUKE'S METHODIST HOSPITAL?
En 2023, ST LUKE'S METHODIST HOSPITAL reportó $477.1M en ingresos totales y $471.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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